第5章 暂时隐瞒，史诗级的职业系数，结算！（2/2）

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就是‘职业系数’的差距。

对比算了一下，现在他已经很基本断定史诗职业，副属性的最低的系数，也达到了4这几乎已经相当于普通职业主属性的系数。

而主属性的增幅系数，更是高达20！

这简单算一下就能算出来。

比如现在秦小悠的攻击力是695。

她敏捷高达30点。

职业系数20，就等于是是敏捷x20。

30x20，正好六百。

力量和体质，一般也会带来一些攻击力提升。

她两种都是10。按照系数为4来计算，就是10x4

三项加起来，正好680。

加上等级带的基础15点攻击力

正好695。

当然，孤证不举。

但再加上秦放自身的情况，就足以应证这一点了。

他的基础属性，也可以完全套用在这一套公式之中，完美契合，一点都不带差的。

就是因为，他完美共享了秦小悠的职业。

“这才一个员工若是再多一些员工，将其他系数也提升上去那”

想到这里，秦放心头暗暗咂舌。

他都有点不敢想象，自己以后会有多强了

不知不觉，十二点到了。

十二点准时的时候，突然一声‘叮咚’的提示音响起，正在看面板的秦放怔愣了一下。

然后就看到了一行文字。

【现在开始昨日收益结算】

【您本日招收一名新员工，员工职业、技能已即时与您共享，本次不做另外结算。】

【您的员工‘秦小悠’，昨日击杀副本怪物1只，获得经验值102。】

【昨日总收益：102经验值】

【企业声望：0】

【收益评价：f】

【点评：请再接再厉，激励员工，为企业（老板）创造更多价值！】

看到这结算画面，秦放这才想起，技能描述中，还有每日结算这一点。

正想着，面板又出现短短一行提示。

虽然只是短短一行，但秦放眼睛却是亮了起来。

要知道，职业者升级可不容易。

0到1级，就足足需要10000经验值。

等闲来说，一只普通副本怪，根据等级不同，经验也不同。但顶多也就是百八点经验。

因此想要升到10级，达到职业晋升标准，一般至少都需要一两个月的时间才行。

但这显然是对普通人。

而秦放

可以共享员工的收益！

试想一下，他要是现在有一百个员工

饶是秦放眼睛也剧烈闪动起来。

他算是明白，为啥这职业叫‘老板’了。

躺着啥也不用干，员工就帮他全都干了！

看样子，得想办法多弄一些牛马啊

只是，企业声望有些难获取啊。

另外，自己又要怎么一边隐藏自己，一边招收更多的员工呢？

秦放砸吧着嘴。

在床上翻来覆去，陷入幸福的苦恼中