第125章 交流会（2/3）

不是简单的加速，而是整个冶炼过程的质变。"

随着讲解深入，何雨泽展示了大量实验数据和操作记录。他不用看笔记，各种参数、公式信手拈来，对技术细节的掌握令在场专家频频点头。当讲到氧枪系统的创新设计时，他甚至现场在黑板上推导了几个关键方程，步骤清晰，逻辑严密。

"何工，我有个问题。"一位头发花白的老专家举手，"按照你的设计，氧枪寿命如何保证？我们厂曾经试验过类似技术，但氧枪损耗严重。"

何雨泽微微一笑："张总工提到的问题非常关键。"他示意助手搬上一个实物，"这是我们改进后的氧枪结构，采用三层套管设计，中间通冷却水，外层是特殊陶瓷材料。经过三个月连续运行，平均使用寿命达到120炉次，是传统设计的西倍。"

会场响起一片赞叹声。何雨泽注意到刘副部长正专注地做着笔记，不时与身旁的专家低声交流。

技术报告持续了两个小时，期间不断有人提问，何雨泽对每一个问题都给予专业而详尽的解答。当讲解完毕时，全场响起热烈掌声。

"太精彩了！"武钢的总工程师激动地说，"这不仅是技术介绍，更是一堂顶级的冶金工程课！"

午休时间，参会代表们围在展示区前热烈讨论。何雨泽被团团围住，回答着各种技术问题。他注意到易中海和几个老工人站在人群外围，神情复杂地看着这一幕。

"老易，看来咱们厂出了个真人才啊。"一位老钳工小声说。

易中海哼了一声："嘴上功夫罢了，真本事还得看实际操作。"

这话恰好被路过的刘副部长听到。他停下脚步，转向易中海："这位老师傅，您对何雨泽同志的技术有疑问？"

易中海没想到会被部长点名，一时语塞。杨厂长见状走过来解围："刘部长，这位是我们厂的八级钳工易中海师傅，实际操作经验非常丰富。"

刘副部长若有所思地点点头："理论与实践相结合，这才是真正的技术人才。"

下午的会议安排是现场观摩和分组讨论。在炼钢车间，何雨泽亲自指导工人演示了氧气顶吹转炉的整个操作流程。当炽热的钢水从炉口倾泻而出时，参观的代表们纷纷发出赞叹。

"钢水质量明显优于传统工艺。"一位专家仔细观察后评价道，"气泡和夹杂物少了很多。"

分组讨论时，气氛更加热烈。何雨泽穿梭于各个小组之间，解答疑问，分享经验。他特别强调了操作规范和安全管理，展示了精心编制的培训手册和考核标准。

"何工，你们的技术团队建设令人印象深刻。"鞍钢的赵国强翻看着手册说，"不仅技术创新，连人才培养体系都这么完善。"

傍晚，会议接近尾声。刘副部长做总结发言，高度评价了氧气顶吹转炉技术的创新价值和推广意义。他特别指出："何雨泽同志不仅研发了这项技术，更重要的是建立了一套完整的技术标准和培训体系，这是确保技术落地生根的关键。"

会后，刘副部长特意留下何雨泽单独谈话。两人在厂长办公室旁的接待室里坐下，工作人员端上茶水后识趣地退了出去。

"小何啊，今天的会议非常成功。"刘副部长亲切地换了称呼，"工业部决定在全国重点钢厂推广这项技术。我希望你能亲自下去，指导各厂的建设工作。"

何雨泽沉思片刻，回答道："刘部长，感谢组织的信任。不过我认为，与其我一个人到处跑，不如发挥团队的力量。"他说着就从兜里拿出一个名单，"这是我们厂培养的十二名技术骨干，每个人都完全掌握了氧气顶吹技术的核心要点，可以独当一面。"

刘副部长接过名单，仔细查看："你的意思是..."

"我建议由我们厂派出技术小组，每个小组由一名技术员带领几名熟练工人，到各厂进行技术指导和培训。"何雨泽解释道，"这样不仅能加快推广速度，也能形成长期的技术交流机制。"

刘副部长眼睛一亮："好！这个方案考虑得很周全。技术推广不能只靠一两个专家，必须建立人才队伍。"他赞许地看着何雨泽，"年纪轻轻就有这样的格局和胸怀，难得啊！"

谈话结束时，天色己晚。刘副部长起身准备离开，突然从公文包里取出一个牛皮纸信封。

"何雨泽同志，这是给你的。"刘副部长神情变得严肃，压低声音说，"上面那位看了你的报告，特意嘱咐我转交给你。"

何雨泽接过信封，感觉分量不轻。当他看到信封右下角那个小小的红色印章时，心头一震，那是上面的专用章！

"这...这是..."何雨泽一时语塞。

刘副部长拍拍他的肩膀："好好干，国家需要你们这样的青年才俊。"说完，转身离开了接待室。

何雨泽小心翼翼地拆开信封，里面是一张便签和一本红色证书。便签上只有简单的一行字："技术创新是国家强盛之基，望再接再厉。"。

他的手微微发抖。这不仅是对他个人工作的肯定，更是对这项技术价值的最高认可。