第266章（1/2）

第266章

跟着阿坤回去的路上，有一个很有意思的现象。

说实话，我们这代人，其实很少能够有时间去关注身边的细节行为动作。当你在无意中发现，会觉得很有意思。

我们六个人，三男三女，两辆车。没有任何的协商，曲雅和江璐还有我那一岁不到的女儿去了我们家的那辆车，而我和阿坤，还有他的儿子，去了阿坤家的那辆车。那个瞬间，我们都没有考虑过那辆车价格或者品牌更加的有面子。之所以有这样的不同选择，又如此的一致，是因为我们心里对夫妻与朋友之间的界别非常的明显。

说的更加明确一些，两个人的关系再密切，即使成了夫妻，依旧无法去替代自己心里最看重的兄弟或者姐妹。

我很庆幸，在家庭的生活中，没有成为一个独裁者。至今为止，我一直都认为心理上更加的偏向大男子主义，然而事实，却又恰恰相反，这是个很令人费解的事情。

一个家庭，无论是经历过大风大浪，还是刚刚建立，都需要一种默契和相对的公平与尊重。想要培养这样的默契，很难。我不知道自己为什么会花时间思考这个问题，可在我的潜意识里，这件事情值得我去深思。

卫士集团，其实有个非常令人忧心的状态。特别是这些日子里，陈璇她们举办的那场家庭联欢周，非常能够说明一个问题。对于一个企业而言，该如何去平衡员工与各自家庭之间的关系。这样的命题，极少有人去关注。然而，却是未来一个非常重要的走向。

我一直想着如何让卫士集团走出一条具有创新意识的路，想要从某种程度上去改变如今企业的现状，也有很多的企业其实已经隐隐做了尝试，然而，从更深层次去思考，他们只是浅尝辄止。比如，相对传统企业，新兴市场的企业更具有人性化的管理和思考，会尝试给予更好的环境留住员工。

比如，美食，住房等等。在我们这个传统观念稍强的文化中，对于别人的家庭，很少去做任何的工作。因为我们从小到大，所接受的观念，就是清官难断家务事，宁愿将这些矛盾和问题搁置在一边，也不愿轻易的开口说出来。甚至连尝试性的工作都不愿意去做。

卫士集团的男性员工占比非常的大，这大概是因为我们是一家科技公司，并不是说女性的能力不强，相反，她们在工作上其实要比男性更有优势。只是由于家庭的牵绊，以及男性主导的思维深刻的影响了女性员工的自主权。

我不想否认思考这些，是为了更好的发展卫士集团，创造更加优化的人力资源配置。许多员工其实都有一种非常强烈的社会压力，无论是高管，还是普通的员工，都有着这样隐形的压力。

说实话，能够成为卫士集团的一员，他们的薪水要远远高于如今社会的平均值。然而，还是有很多的人，特别是一些有能力，又愿意狠下心踏实工作的人，突然就会像人事部提交辞呈。这些事情，看上去非常的令人不理解。人事部曾经给我递交过一份资料，都是对那些离职员工的调查表，当然，我们是获得当事人的认同，才最终做了这样的采访调查。

大多数人并不是因为对卫士集团不满意，而是家庭的压力，迫使他们辞了工作，回到一个家庭总体认为更加合适的地方去工作。说实话，我有些不舒服。既有对那些人的不坚持感到失望，同时也对固有的家庭观念感到失望。

每个人都知道，任何一个企业，甚至不仅仅在企业这个范畴里，人才是最根本的核心动力。缺少了这些智慧，从某种程度上就是一种损失。虽然每个企业的遭遇都不尽相同，换一个角度，这样又在各个企业中形成了平衡，彼此都没有什么损失。

可我作为一个商人，还是希望从最大程度的优化我们所掌握的资源，最终的目的当然少不了利益。更重要的，是我对集团内部的竞争，从良性渐渐走向恶性的担忧。

要说我是个没有什么野心的人，并没有什么错，可我非常在意自己目前所做的是否完美，至少相对性的完善。很显然，我没有做到这点。不想去隐瞒，我的脑子里时常会非常的焦虑，如果我或者这一批的初创团队成员离开之后，卫士集团还能够延续多久。

或许有些杞人忧天，如今我才三十二岁，就算加上明天的除夕夜，我也不过三十三岁。还有大量的时间等着我去推动卫士集团走的更好，可这样的理由无法彻底的说服我。

我最大的期望，就是希望卫士集团成为一个相对民主，却又能够集权的企业，一直通过良性的管理持续下去，成为一家百年企业，甚至千年。我知道，这样的话说出来，会遭到很多人的嘲讽。放眼整个世界，从企业这个词汇被准确定义到现在，没有一个企业走过千年的历史。因为千年，对于我们而言，是一个非常非常久远的概念，十几代人的更替。

有很多人说过我太疯狂，以前我不以为然，仔细想想，我的所作所为确实足够的疯狂。

如果每个人都将集团当做自己的家庭一样对待，其实很多事情并不是一种狂言。坐在车里，想了很多乱七八糟的东西，却始终没有