第478章 争宠（2/2）

连我们的老大都请过产假了，其他男员工当然都可以了！”

“哇，这条好人性化啊！我喜欢这样的规定！”

就在公司员工们议论男员工的产假问题时，欧宸已经接过了左立递过来的一份文件，在文件最后一页签下了自己的大名。

而这份文件，赫然就是同意男员工请产假的文件！

与此同时，星耀也出了一条新规定，允许男员工请产假，最高三个月，最低一个月，这期间都是照常发薪水。

星耀的这个规定一出，顿时就引起了全民轰动。

“哇哇哇，星耀的这条规定好人性化！”

“其实在欧洲一些国家，男人也可以请产假的。只是，这些国家很少。以前我也曾经幻想过我们国内能够实行，没想到星耀竟然走在时代前列，首先推出了产假制度。”

“生过孩子的才知道产假有多重要了。真的，生孩子带孩子不单单是女人的事情，男人也应该同样参与，而不是当甩手掌柜。这个规定就很人性化，很贴心。”

“不愧是我崇拜的偶像，很会为宝爸宝妈着想。”

“为沈依依这个行为点赞。有沈依依这样为员工考虑的老板，怪不得星耀能够在短短几年的时间里发展得越来越好。”

“话说，沈依依对自己的员工不是一般的好，而是非常非常好！以前就为了自己公司旗下的艺人得罪了不少人，现在还推出这个制度，真的不容易了！我都好想进星耀了。”

“我就想问，星耀现在还缺员工不？研究生毕业的那种。”

网络上赞扬声音一片，当然，也有少部分人反对这个制度，认为这是沈依依哗众取宠的方式。

甚至于，有些直男癌还对沈依依大骂特骂，认为带孩子就是女人的事情，大男人能干什么？有这个时间请假还不如去公司加班多赚点钱，不然怎么养活老婆孩子？

无论外面的声音如何，沈依依坚定地执行这个制度。