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第236章 以后说不定能用得上(1/2)
第236章 以后说不定能用得上
“我刚才不是说了嘛,可以在他们几个人中执行一个二级表决权,谁做事情达不到需求标准就稀释他们的收益股权,或者直接转交给其他人,这样刺激他们产生竞争性,那就不怕他们进来混日子了。”
林婕跟着吕光羽就解释道:“当然也不能用他们二级表决权来决定一个技术人员的去留,前期还是依靠以岗位稀释作为标准做依托,挑选出每个岗位合适有能力的人选。”
“要是他们本身有自知之明的话,最好的办法就他们自主的任贤用能,主动稀释自己的股权拉拢一些必要的技术人员,具体还要看他们的选择和意愿了。”
“换句通俗易懂的话来说,将开拓公司的几个人都给他们一个做公司老板的机会,他们要是想赚钱,想拿高额的分红点,那就多从自己公司方面着想。”
“那给他们的二级表决权,是只针对享有分红的嘛,要是那样的话很容易构建成他们自主的拉帮结派啊,这以后公司要是成长起来了,免不了内部会出现站队的情况啊。”
吕光羽摇了摇头跟着林婕就表示道:“这恐怕不太妥,要是公司内部出现站队分派的地步,这公司很容易就被瓦解了啊,这样的制度表明上很好,可内部问题太难解决了。”
“现在公司起步期可能不会发生这样的事情,可等到公司这块到了一定的成长期了,这公司内部就呈现出对立的局面,站队,拉帮结派肯定是少不了的。”
“拉帮结派战队这种事情是有可能发生,不过,只要我们疏通得好还是可以避免的。”林婕跟着吕光羽就说教道,“不管是用什么体制来管理公司,只要公司成长起来了,总会出现站队,拉帮结派的事情的。”
“只要公司方面能盈利,他们也能做出来事情,像是拉帮结派站队的事情还是能接受的,你想对每个人公平,构建乌托邦公司氛围是不可能做得到的。”
林婕跟着吕光羽说教道:“这个世界上本身就不存在公平,你又何必为了公平待他人而放弃自己的利益呢,这个世界向来都是弱肉强食的,是亘古不变的真理,只要不影响公司发展,没必要管内部的一些琐事。”
“能者多劳多得,从这个层次来看的话,你建议的管理体系还是很公平的。不过我觉得吧,这拉帮结派的事情主要还是得看人,只要我们不开放入股权利,这些拉帮结派的事情还是比较少的吧。”
吕光羽说了一句,想了想又说道:“这样吧,就按照你说的这个体系执行吧,不过在给他们二级表决权这块,多给他们一项权利吧,就是认识招募这块,后续招进来的人都给个一年的正式试用期。”
“不管他们找来的人,还是我们这边招募进来的人,不论他们的资历还是什么之类,都按照‘三试一正’标准来磨合团队,这样有利于他们以后相处更加融洽。”
“三试就是三个月正常试用期标准,外加一年正式试用期的标准,一年后由他们内部自主做二级表决权,决定那个人的去留,或者是否享有股份分红制度,像是一些内部人员自主稀释股权分红的,可以跳过。”
“要是发生后续人员能力特别强,可内部出现排挤现象的话,可以追加一个晋升补贴位置。我可能说得不太明白,我就跟你举个例子吧。”
“比如新进来的一个人,能力特别强,在公司过了三个月的试用期,又过了一年的正式试用期,他们内部不太喜欢这个人,或者是这个人作风有问题,那这个人又想留在公司。”
“我们可以从他们的分红里拿最低的试用期工资,外加我们公司的收益来做补贴成他正式期的工资,这样的安排可以给公司储备人才。”
“你说的排挤现象,应该不太会发生吧?”林婕在电话里跟着吕光羽就说道,“我在公司这边待了好长时间了,也没有见到他们做什么排外的事情。”
“现在没有不代表以后没有,我这个建议还是可以保留的,有些人比较喜欢随着性子,意气用事什么的,这样做的话可以很好的储备人才 ,以及保存好公司的整体团队能力。”
“技术人员这块算是解决了管理方案,像是员工分红激励这块你打算怎么做啊?”林婕在电话里跟着吕光羽就说道,“像是手机这块有外带的生产部门的,总不能把那些普通员工的分红归纳到技术人员这块上吧?”
“技术人员这块不是拿了百分之六的分红了嘛,剩下再拿百分之四出来,在给那些生产部门的员工吧。”吕光羽想了想,跟着那林婕就说道,“生产部门这块,我觉得吧,人家来都是为了赚钱的。”
“压着正常工资不发,应该也没有几个人愿意来的,更别说我们现在是在画大饼了。生产这块还是按照正常的工资来结算吧,不算分红给他们了,反正现在手机这块只做研发,不做代工就不需要那么多人手。”
“也行,按照那么来也是可以的。”林婕在电话里想了想,跟着吕光羽又说道,“可要是等到手机这块发售了,那需要的人手就多了,到时候也按照正常的员工发放工资,资
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