第二十二章 措手不及（1/3）

二

总部负责核心价值的marilyn带着亚洲区人事经理lily到中国进行调查。marilyn是一个白白胖胖的五十多岁的白种女人，进入公司二十一年，从基层做起，开始负责人事，后来负责公司核心价值工作，相当于中国的纪检委，处于权利斗争的漩涡之中，干着得罪人的事，不但没有受到冲击，还不断得到提升到总部工作，绝对是职场老手。lily是一个典型的黝黑大眼睛菲律宾女人，但她说她有中国血统。她们首先找到了边迈，要开一个部分人参加的沟通会，边迈推荐了支持曹福的一些人参加会议，他没有推荐jessica、mark、桂志浩等不支持的人参加，但marilyn还是按照公司的常规，邀请负责人事的jessicark参加了会议。曹福和peter都没在邀请的范围内。

jessicarilyn做开场白，看来她们来的主要目的是和大家沟通，了解员工的想法，为做好公司的并购工作服务，并没有说到来调查谁的事情。边迈有备而来，他要控制会议的进行，等marilyn话音刚落，边迈就抢着说话了：“we support the merge of two orgpanies. we only don’t agree somebody to take the leadership of wanshifeng china.cao has done a great job ade a great progress in wanshifeng china. under the leadership of cao， wanshifeng china has overorge a lot difficulties and challenges last years. our business is very good uch better than before.（我们支持两个公司的合并。我们仅仅是不同意有人来接管万事丰中国的领导。曹做了大量的工作和万事丰中国已取得了很大的发展。过去这些年，在曹的领导下，万事丰中国克服了很多困难和挑战。我们的业务非常好和比以前好很多。）”边迈停下来，望着marilyn和lily，想看看她们的反应，她们在认真的听着，表情没有明显的变化，marilyn示意：“please continue（请继续）！”边迈继续说：“our employees want cao to continue to lead our teawww. this

person，orgpany points him to lead our team，who worked in wanshifeng before. you may know who i mentioned. we don’t think he is qualified for the position of leading wanshifeng china.（我们员工希望曹继续领导我们的团队。公司指定领导我们团队的这个人以前在万事丰工作过。你可能知道我说的是谁，我们不认为他能胜任领导万事丰中国的职位。）”边迈说的非常直接，尖锐。marilyn没有马上发表意见，说：“give the reasons（给出理由）.”边迈很快说：“when he was jv generanager， the business was not good. the channel was not stost employees and dealers didn’t like hiwww. he did not focus on business and did focus on the politics.he doesn’t know seed business.（当他当合资企业总经理的时候，业务不好，渠道也不稳定，大多数员工和经销商都不喜欢他。他不是在做业务，是在做政治。他不懂种子业务。）”marilyn瞅瞅大家，插话：“what’s the orgments of others here?（这儿的其他人有什么评价？）”一下没有人说话了，大家从来没有参加过这种会，还是太紧张，边迈瞄了一眼julia，julia意会，开始说话：“he push out the people who disagree with hiwww. he is a nind person. we don’t like hiwww. he is not qualified for a leader.（他打击和他不同意见的人。他是个心胸狭窄的人。他做领导不合格。）”julia讲的更尖锐。jessica忍不住了，站出来说：“it is only one-side view. actually peter has done a lot of