第四十八章较量（2/2）

源，如果亿通百货有了改善，我还回去当我的秘书，你就放心大胆的干吧，我全力配合你。再说了，对于百货的管理，我哪里懂，百货是离不开你的。”王成笑道：“有了总集团支持，我想我们这次改革一定会有成效的。”

成立小组的第一天，王成通知各个部门主管开会，第一次会议，采购主管陈达迟到十分钟，说是有个合同要签，因而来迟，冰燕拿出公司规章制度，宣称：“按照公司规定，会议迟到十分钟以内，减免当月奖金五百元。”陈达看了冰燕一眼，不知道她为何人。王成道：“我给大家介绍，冰燕是我们集团公司副总，亿通百货副总监，是我们‘蜕变与荣耀’小组副组长，来协助和监督亿通改革的，由于陈达一人的原因，耽误大家十分钟的时间，对于陈达的处罚，这个月就落实，希望大家不要有下次。”下面一阵骚动，王成说：“现在开始开会，今天开会，是要让大家了解集团对于我们亿通的看法，成立‘蜕变与荣耀’小组的意义，还有我们将要实施的全新改革，这次会议的意义重大，希望大家认真听好，因为这次会议会影响你在亿通的发展和收益，影响到每一个员工，……。”

会议过后，很多员工在下面讨论，有人说：“看来公司要动真格了。”有人说：“管他呢，每次都是叫得很响，到最后就是放了个屁。”有人说：“说是处罚陈达五百元，到时候什么事情也不会有的。”有人说：“大家还是不要在这里杞人忧天了，还是做好培训和复习吧，听说考试成绩要作为绩效考核的。”

不管人们怎么说，公司的改革在一步步推进，月底开工资，陈达果然被处罚五百元，很多员工的奖金根据培训成果、现场表现以及业务提成，都做了调整。公司一下炸开了锅，有骂人的，有叫好的，不过人们开始慢慢相信公司对于改革的决心，很多员工也认识了冰燕，冰燕再去市场时，员工见了冰燕都打起了百倍的精神。员工的工作态度，作业标准，礼貌用语都发生了很大的变化，很快有一线员工被调到中层管理部门，有的中层被下放到员工级别，冰燕看推行整理、整顿、清扫、清洁、素养已经成熟，各项制度都在有条不紊的推进。

一个月后，何旺财带着公司老总，来亿通百货现场考察，公司市场形象发生了很大的改观，员工精神饱满，对待客户热情周到，各项商品井井有条，市场卫生、仓库、财务、外场、宣传都有明显的改变。

何旺财对冰燕推行的改革十分满意，冰燕笑这说：“我们只是做了最基本的东西，真正深层次的改革，就是企业制度、人才、形象、文化、品牌的改革才刚刚开始，一年后，你会看见一个完全不同的亿通百货。”