第28章 蝼蚁之命运（2/3）

丁谦也不知道是在办公室还是在企业，接了电话，正忙着企业的事情，实在没时间接见他们。只是叮嘱刘雅丽，一定要好言安抚等陈行长回来。其实他也是外派干部，实在没兴趣掺和。多一事不如少一事，事不关己高高挂起吧，做好自己分内工作就行了。

刘雅丽也打算领他们去见见副行长赵旭，想想还是算了，她讲话还不一定比自己管用呢。在规定的时间内，按照市行文件要求，刘雅丽组织走完了所有的招聘的流程。尽管市行人力资源部也一直催促她抓紧时间上报招聘结果，看着最后综合成绩名单，刘雅丽不敢自己做决定。她还是一直在等着，等陈海生回来当面汇报后，再将结果上报市行。

市行7楼会议室，行长燕兵正在主持行长办公会议。办公室主任孙清波和人力资源部经理蒋振东列席会议。会议早上开始，杂七杂八的议程，时间也接近中午，参会者都已是疲惫不堪。

终于进入到最后一项议题，就是讨论通过市行财务计划部新任经理人选。

市行前几天接到省行人力资源部正式通知，韩晓梅调回省行任省行财务计划部副总经理，韩晓梅接到通知后，已经向省行报到，等通知再回临庆交接工作。

人事安排是很敏感的议程，昏昏欲睡的与会者计划又像打了鸡血一样，提起了精神。各位行长都希望将自己中意的人，安排到财务计划部。关键岗位有自己放心的贴心的人，工作好安排，要钱花钱处理起来都方便。

会议经过充分的酝酿，每位副行长都提出了自己中意的人选，最后逐渐集中到两种意见上来。

一种意见是现在的个人业务部经理杜万新，再回财务计划部。毕竟离开财务计划部的时间不长，轻车熟路能很快地进入角色，并且在财务计划部任副经理期间，业务能力表现出色，才得以提拔的经理。

另一种意见就是现在的财务计划部副经理李忠，先主持工作一段时间，考察合格后再予以转正。

前一种方案好处是人选过得硬，弊端是刚调整不久，且又要再议新的人选接替杜万新，调整面过大；后一种方案好处是简洁简单，李忠业务方面没大问题，但是刚提拔副经理不久，主持工作恐难服众。

争论来讨论去，两种方案争执不下，争论也是越来越激烈，独燕兵一言不发，静静地听着。

最后众人反应过来，一致看着燕兵，等他说话。燕兵表情凝重，一直也没有发表自己的意见。

见众人望着自己，又思考一段时间，才缓缓开口道：“各位说的都有一定的道理。从工作的角度，都很坦诚地谈了自己的分析和建议，也都很有操作性。”

略停顿喝口水，才语调平稳地道：“财务计划部在市行所有的部室中，专业性属最强的。近几年来对各区县支行的业务考核、特别是绩效考核这一块，担负的责任也是越来越重，工作量占比越来越大。市行出台的针对区县支行的业绩考核办法，一般也都是由财务计划部先拿出初稿，讨论通过后下发。近期有支行反映，市行出台的某些业务条线的考核办法，支行执行起来比较烦琐。有的考核办法则缺乏针对性和可操作性，对业务发展起不到提纲挈领的作用。我想原因应该是出在财务计划部在起草办法之初，对支行的具体工作了解不全面或者说了解不深入方面。”

说到这里，燕兵明显地稳定一下面部表情，低头喝口茶水继续道：“为了提高市行各类业务考核办法、特别是类似绩效考核等文件的可执行可操作性，接地气贴近支行的要求，是不是可以考虑选一位有支行工作阅历的同志，担任财务计划部的经理更适岗呢？”

众人猜不透燕兵葫芦里卖的什么药，但已经听出来，燕兵对两种意见人选都不满意，肯定已有自己的想法，没人言语接茬。

燕兵就又低头喝了口茶水，看了众人一眼，不急不慢地说道：“江北支行副行长赵旭，在财务计划部副经理任上工作过几年，也以副经理的身份主持工作一段时间，业务水平工作业绩有目共睹。在支行工作锻炼几年了，也基本熟悉了支行的工作。如果没有反对意见的话，我提议由她来担任财务计划部经理？”

再无能的一把手，也是一把手。

众人听到这里，心里已是透明雪亮。各位副行长本来就一直为赵旭鸣不平，还以为是燕兵良心发现，于是纷纷同意燕兵的提议。

只是副行长田逢春加了一句：“赵旭到财务计划部任经理非常合适，毫无疑问是最佳方案。只是江北支行的班子刚变动过，我建议选一位熟悉江北支行业务的同志，来接替赵旭分管个人业务，尽量不要出现业务断层，毕竟从不了解到熟悉要有一个过程。”

燕兵接着道：“这样吧，原则通过赵旭到财务计划部任经理。陈海生到江北支行后，角色转变还是挺快的，工作也很有起色。特别是最近成功化解了佳农化工不良贷款，功不可没。近期在中小企业贷款方面有所创新，工作有思路，也得到了省行相关部室的认可。可以说当初市行党委派他到江北支行，在选人用人上还是有眼光的。刚才田行长提议很细致，为了延