一、东淘网的水很深？（2/3）

关照，谢谢”

莫小白向他投来了一个鼓励的目光，接着说道：“恩，王小义原来在一家销售公司工作，招聘经验还是挺丰富的，以后你们有什么招聘方面的问题可以多问问他。王小义，我简单给你说下我们组内的情况，我们组呢，加上你和我一共有6个人，除了我们这四个以外呢，还有两个是驻外的，分别在在重庆和昆明，下次我们视频会议的时候你应该会看到。这样吧，雨虹，你先带他把入职手续办了，然后带她认识一下我们人资部的各位同事”

“好的，莫姐，保证完成任务。”雨虹笑嘻嘻地回答道，“谢谢莫主管”王小义忙说道“以后你叫我们小白就可以了，我们公司没有那么多条条框框，有什么问题你再来找我。陈艺，你过来一下，看看这封邮件，怎么回事？”

“跟我来吧，小义，额，不好听，我以后叫你小义义吧。”雨虹的话让王小义苦笑不得怎么说自己也二十多岁了，被人叫着小义义还是觉得有点点别扭。

随后。雨虹把他带到面试区，七七八八地让他填了大概十几张各式各样的表格单据，交了一大堆复印件，在签劳动合同的时候，王小义心里想。签完这份合同，我也是东淘网的一员了，本来还想好好看一下合同内容，一看十多页，加上雨虹一直在旁边，只好作罢。

在填资料的时候，雨虹开始叽叽喳喳地给他介绍公司的情况。通过雨虹，王小义了解到，原来人力资源部的人比自己想象得还多，有四十多人。其中有一部分人由于编制原因，分散在其他业务部门，就是做着人事的活，拿着行政，财务甚至配送员的工资。当然，他们的工资经过了调整，虽然构成不太一样，但是实际工资和在编的人差不多。而除了这些人以外，剩下的就是名副其实的人资部的人了，这一部分人大概有三十多个。这些人分布在七个组里，分别为招聘组，培训组，薪酬绩效组，员工关系组，还有自己所在的配送BP组，以及仓储BP组，客服BP组，每个组有一个负责人，这些组的负责人上面还有一个西南人力资源部的老大，叫张伟，目前是高级经理，不过据说最多年底就会升为副总监了。

张伟？王小义听到这儿忍不住脱口而出、“是啊，你应该见过，我记得你最后一轮面试就是他和业务老大一起的，不过我们这种小虾米和他打交道的机会不多”

“哦，对哈，差了七八个级别”王小义笑着说，在心里却骂道，居然又是张伟，我是上辈子和一个叫张伟有过过节么。

“这算什么，”雨虹不屑地说，“张伟上面还有VP，VP上面还有CHO，北京总部的人才牛逼呢。”

王小义说：“按一年升一次，我估摸都要十多年才能升到CHO吧。”

“不是我打击你，还CHO，你能升到主管就很不容易了，你不晓得东淘网晋升有多难。哦。对了”雨虹像突然想起了什么说道“不要听莫姐的，以后你不要叫她小白，怎么说他也是我们领导，你最好还是和我们一样，叫她莫姐吧。”

“好的，谢谢虹姐。”

“晕，你比我大吧（知道还叫我小义义？王小义心想），叫我雨虹就行了，我也只比你早两个多月入职，前两天才转正呢。”

“哇，刚转正莫姐就让你带新人，挺看重你的嘛，那陈艺呢，入职多久了？”

“看重我个屁，你以为这是好差事？（难道带我还是苦差事啊。王小义一下就郁闷了），当然我不是不想带你，而是，事情没有你想象中那么简单。”雨虹停了停，接着说，“陈艺入职两年多了吧，莫姐的心腹，以后你少惹她。我们的莫姐入职更久，据说是随着西南分公司的建立进来的，真正的元老。”

“那他怎么现在还只是一个主管？”王小义脱口而出，问完就有点后悔了，刚入职就讨论上级的八卦，传出去不知道别人会怎么看呢。

雨虹似乎不以为意，说“张伟不喜欢她呗，人资部的人都知道。因为莫姐，我们组在人资部是最没有地位的。”

“啊，为什么啊？”王小义再一次后悔。

“我怎么知道，赶紧填吧，”雨虹似乎不愿多谈“东淘网的水很深，你以后就知道了。”

“哦，好吧，这个怎么填呢，就是这一栏。”

“这个不用管。”

“你刚才说有什么事给我说?”莫小白把陈艺叫到小会议室，并顺手挂上了请勿打扰的牌子。

“其实也没什么事，就是我昨天加班嘛，当时办公室就我，张高经和雨虹。我看到雨虹去找了张高经，谈了大概两三分钟。我隔得有点远，听得不是很清楚，只听到莫姐还有主管上面的，后来张高经把她叫了出去，应该到会议室去了，雨虹当时看见我在去找的张高经，我认为应该不是什么大事，不过我觉得还是给莫姐你说一声比较好。”

“哦，你说这事啊，这事今天张伟给我说了，没什么的，你先去忙吧。”

“对了，就在陈艺起身准备走的时候，莫小白突然问道，“他们谈了多久呢。”

陈艺想了下，说，“不是很清楚，我走的时候他