第七十一章 一个团队只能有一个核心（2/2）

应该公平公正，有能力的人上，没能力的人下，这才应该是正常的比赛模式。”

“难道你不希望自己的团队里都是些有实力的同伴吗？”她最后问。

但杨轻语却摇了摇头。

“看来你们还是不懂女团。”她对唐歆艺说到：“你觉得有实力的人组合起来，就能成为一支优秀的女团吗？按照你这个逻辑，那我们把歌坛里的所有天后组合起来，岂不就成了一支天下无敌的女团？”

“但事实肯定不是这样的。你们也很清楚，真要把所有的天后组合起来，最终只会乱成一团，为什么？因为她们都太强了，在一个团队里，如果所有人都一样强，那大家肯定谁也不服谁，到最后这个团队铁定会散伙！”

“所以真正的女团，应该是有一个核心和领头人物，其他人不需要太强，只需要找到各自适合的定位，然后在团队中发挥出作用就可以了。这种模式，你应该很熟悉，因为在你们公司里，也是靠着同样的模式在运行，不是吗？”

唐歆艺听到她的话，惊讶的张大了嘴巴。

还有这样的理解？

不过她仔细思索了片刻，认为杨轻语说的也没错。

一个团队，确实不可能人人都是强者，否则的话，很容易因为坚持各自的理念，导致团队最终散伙。

反倒是那些一个核心搭配一群蓝领的团队，他们各自找准自己的定位，齐心协力，更加容易获得成功。

她们青橘网自己内部就是这样，一个经理，就是某一个部门的核心，而部门里的其他人，并不一定都是同行业的精英，但他们服从领导，踏实肯干，这样部门的运行反而更加顺畅，比一个部门里所有人都有各自的想法要更加合适。

杨轻语的话，再次刷新了唐歆艺对她的认知。