第4章 第四章（2/3）

尬。跟男同事一起过来吧，尴尬。跟女同事一起过来吧，我怕人家多想。”

这话听着是有几分道理，卿有以没接茬，等他继续往下说。

“不过最近是有点儿烦，前段时间去了趟我妈那儿，人老人家开始催我结婚了。现在三天两头儿的给我打电话，问我有没有看上的姑娘。”

卿有以隐约记得谭漾还比她小一岁来着：“你今年才26吧。”她不确定道。

“可不是。但我们这代人的家长的基本操作，不正是禁止孩子上学谈恋爱，又要求孩子大学一毕业就结婚生子吗。”

“同一个世界，同一个父母。你看开些就好。”卿有以表有同感。她记得谭漾父亲是城郊派出所所长，升职以后才举家搬到市内的。

说话的空档，服务人员给她拿来了筷子。两人安静地吃了一会儿。

“昨天没来得及细问，你跟玊琎的老板没事吧？”

卿有以心跳空了半拍：“能有什么事儿？”

谭漾摇摇头：“久别重逢不叙叙旧的多半是有感情纠葛，有感情纠葛就有是非，有是非就难放下。”

卿有以闻言一顿：“这话听着不像是说我，反倒像说你自己。怎么，你遇见你前女友了？”

谭漾停下手中的动作，看她一眼后哑然一笑。

有时候沉默等同于默认。卿有以没想到精明如谭漾也有始终迈不过去的坎。

关于谭漾的事，她知道的不多。一开始也就是组里的前辈问他有没有女朋友，只是随想随问的八卦，他听后却是微微红了脸，怎么都藏不住笑意的点头。

卿有以一副活见鬼了的表情被他看见，后者试图恢复到平常的样子，但试了几次都控制不住自己的表情，最后只好别过头去故作淡定。

这样的举止才更符合他的年纪，卿有以笑着想。

他们那时候还是共事关系，一起接了星灼的单子。卿有以所在的a组负责视觉系统设计，谭漾所在的c组负责室内设计。

星灼的野心不小。一般公司要么图财，要么图名，要么一心做文创，立志将中国文化发明广大。它可倒好，来者不拒，全盘皆收。

星灼说，logo要大气，要好记。最好是那种大家看一下就能被闪瞎双眼，感叹此乃传世奇作之余还能提笔就画出来的。要让大家一看就知道这是斥巨资打造但还没有工匠之气，和大厦建筑浑然天成为一体才行。

彼时的项目主管给他们解释了星灼的意思：就是让你们画得复杂点儿，但别太复杂。要简洁，但也别太简洁了。

a组组员集体望向c组组员，企图用意念向他们传达强烈悔悟：一入平面深似海，后悔没有学室内。

本着家丑不能外扬，家暴不能外传的原则，a组组员将自己的前任领头上司拎回了办公区。关门，上锁，群起围攻之：要复杂是吧？还得简洁是吧？这话从外行人嘴里说出来也就算了，从你嘴里说出来我都想把你塞回大学重造了。

当然，也只是想。

在内心里把这辈子知道的粗口都爆了一遍后，a组成员任命开始干活了。从工作的那天起他们就知道，搞设计真的只有被虐待的命。

两个领域的人一起共事，表面上还能维持大家都是为公司做事的平静，背地里的竞争却激烈得能炸起天边的烟花。毕竟完成速度，质量和合作方的满意程度都纳入年终奖的评判标准。所以说能激发人灵感的真的只有钱和即将到手的钱。

那段时间所有人的加班频率都创下了历史新高，堪称最拼命的日子。但也总有人例外，比如谭漾。

大家都是拼命，只有他是不要命。

星灼确实是块红烧肉，但也没几个人会为了一块肉累死累活。真正调动起他们积极性的是年底的成绩评估和人事调动。设计行业的流动性很大。辞职，被辞职，跳槽，转行……垣久设计部每年离开的人少说也有十几，留下来的人就要为为数不多的位子竞争。

物竞天择，适者生存。达尔文的进化论放在职场同样适用。如果不能爬上去，迟早会被自己的后辈拽下来。

谭漾是斗争里的佼佼者，有能力，更懂得隐藏锋芒。明明前一天拿给卿有以看的是五张高完成度的创意图，等大家一起讨论的时候却变成了十二张模拟图。

比c组其他人做的多一点，很不起眼的一点。

卿有以忽然就想起她有一次路过茶水间的时候，c1组小组长和c组大组长的对话。小组长说谭漾只是勤能补拙，做事卖力但悟性一般，偶尔不得要领。胜在嘴甜会说好话，懂得拿捏尺寸。

当时只是一听一过，后来回想起来不得不说那小组长还真是识人不清。能被提为小组长说明他确有创作能力，只是这识人断物的能力注定他也只能做到小组长了。

卿有以也就在接下星灼的案子后正面和那小组长接触了几次，但这已足以让她看出来他并不是什么大度之人，空有才华却没有容人之量