分章完结25（3/3）

偏见的能力是否已达到训练目标？”

“我进入部队1年，专项训练半年，克服偏见的能力还未达到训练目标。”乔安沉着脸，语调利落，却明显憋着些脾气。

“明白了。”关芮成敛下眸子，微微点头。

“我们来谈谈信息部队现在的组织能力、还需要什么能力。然后你告诉我们，你去了能做什么、又要怎么做。”秦老看了乔安一眼，眼底露出欣赏之色。

“好。”关芮成也没有继续纠结乔安的态度－－不可否认秦老说得有道理，世间原本就难找完美之人，何况乔安才三十不到，阅历有限。

更何况，他来，不就是为了改变吗!

刚才的对乔安的反击，不过是对她的警告而已：有技术有背景，也不代表你有狂妄的资本。既然人无完人，那么就请看清楚自己的弱点。

当然，对于乔安的反应，他也确确实实的意外－－毫不犹豫的道歉、毫不遮掩的坦诚，是多少男人也做不到的。

所以，除了自己私心的目的必须不遗余力的打击她之外，心底却是真真正正的佩服和欣赏这样的女子。

*

三个人的交流快速又干脆，前十五分钟是秦老和乔安以信息部队长官的身份地关芮成的考察；后十分钟是关芮安对信息部队现状的了解。

然后两方花了三十分钟的时间交流各自了解到的国际信息化部队的现状，ai(智能)发展的趋式和用于作战的可能性。

乔安：“无人机和无人驾驶技术用于前沿部队这一块，现在需要抢－－抢时间抢技术。”

关芮成：“技术研究与技术转化分开、技术转化与技术运用分开、技术运用与作战运筹分开，这是我的意见。”

乔安：“不掌握技术源头，如何有效转化？不参与转化，功能如何在使用中持续改进？作战指挥难道可以是技术小白？”

关芮成：“我知道你可以做到。但人无完人，你能找到几个你？”

乔安：“我们不是找到了你？”

关芮成：“我也很难找。况且我是自找上门的。”

乔安：“美国云豹队以15：1的比例招收淘汰，最后留下来的都是精英。”

关芮成：“云豹训练的最后，还是协同作战。所以不如强强联合，找到每个领域的最高手。既然我们要抢时间抢技术，那么训练人的时间就不要花在避短上、而要花在扬长上。对于扬长避短同步训练的，只适合乔队长这样的少数人。”

乔安：“我不需要你的夸奖。”