请安装我们的客户端
终生免费,永无广告!
第95章 反馈问题(1/2)
入职培训后,莲爱和她们一批过来的女同学先分到了质检部。莲爱所在的位置是负责成品检测,主要对产品的外观检测,还是比较简单的。
刚开始也不能直接上岗检测,这里还得几天的岗位培训。
莲爱穿着无尘服在车间里看了三天的问题产品,这是她将近半个月以来第一次接触产品。
她在看这些问题产品的同时,也在关注造成这些问题的原因,每个问题产品里面都有问题发生的原因解释。
这是莲爱想要看到的,她想知道这些问题发生的周期性,是多发还是偶发,自己再对问题产品进行归类,同时反馈出原因。
莲爱想快点熟悉手里的工作,因为她还需要到更多的地方去学习,并不想一直在产线上只为了检测产品。
莲爱有自己的想法,自然也比别人要主动一些,比别人上手也都要快。
这一期里面,莲爱是比较被线上的领班看好的,她干活主动,有自己的思考意识。才在线上做了一个月,莲爱就能自己判断出产品的合格率,能不能继续往下放。
莲爱没有经历过集体性的人际关系处理,她对现在的工作的态度还是处在努力做好这些事情,而没有想到如何去解决或者缓解这些事情!
莲爱在这一个月的时间里,也发现了其实厂里面并没有想象中的那么和谐。
比如生产线的人就总是能跟他们质检部的人抬杠,生产线要产量,质检部要质量,所以两个部门永远都不可能和谐。
莲爱这个工作岗位可以说简单,但也可以说很难。
简单是不需要太多的技术要求,只要眼尖心细,能发现问题就可以了。
难的是这里是从生产线下来的最后一关,所有的问题要是在她这里出现了,意味着这一批产品就不能包装入库。
难的不是发现问题,难的要怎么解决这个问题。
如果是生产线为了赶货,那他们绝对会做一些小动作,可能就是一些细小的改动就能让产品出现两个不一样的结果。
产线问题出现了生产线会找各种理由来辩解,然后把问题丢给工艺或者设备组。其实问题出现了能解决最好,不能解决谁也不想一直缠着这个问题不放。
所有人都知道这个问题最终的原因就是为了赶出货,他们也不愿就因为这些小问题搞得没日没夜的加班,所以就干脆分析参数问题来说明这批产品在理论上是合格的,没什么大问题也就放掉了。
莲爱在这里才一个月,这种问题不只出现一次,而是时有发生!
莲爱一直总结这些问题的原因,然后把这些问题都记录起来。
三个月后,培训部的人将这一期的实习生全部叫到了会议室,给每人发了一张表格,让他们交出这三个月自己对自己的看法,或者是对工厂内部的问题反馈,最好是能有自己的建议!
很多人都是敷衍的写了一些什么5S没做好,或者是机器保养点检不到位都是一些无关痛痒的问题。
这里面其实都是人情世故,他们也都知道工厂内部存在很多的问题,但是他们不会那么傻到自己写出来。
这些问题就是个毒瘤,大家都知道不能去碰,谁要是碰了,他要面对的就是整个体系的反击。
因为要是上面真的要来动这个毒瘤,那么形成这个毒瘤的那些人都会因为这个毒瘤受到牵连。
姑息折衷,苟且偷安才是当下最好的选择!
每一期的实习生在产线上都被那些老员工教育过,让他们随便写写,不用太较真,免得自己在这里不好过!
莲爱也接受过这样的教训,跟她说的还是看好她的领班。
莲爱其实也懂得这里面的规则,大家相安无事就是最好的结果。
可是她内心却不这么认为,她觉得广叶集团已经为她们这些实习生做了太多了,当广叶集团最需要她们的时候,她们却跟着产线同流合污,这让她接受不了!
她也不想看见这样一个结果,她明白自己想要的是什么,她也不想以后自己出去管理李海的事业时,自己的团队里出现这样的状况。
莲爱没有妥协,她把自己发现的问题和建议写了交上去。
其实她还不知道她写的这些问题,根本到不了上面领导那里去,她的问题太敏感了,在收集这里就会被打下来。
负责这次问题收集的是莲爱质检部的经理刘三思在负责,他也是临时受命。因为今天负责问题收集的培训部的经理没过来,他们是同班同学,所以就把这个事情交给了刘三思。
刘三思看着这一篇篇的收集过来的问题报告,挑嘴笑了笑,每年都是一样问题,不知道搞这个还有什么意义!
自嘲的同时也很欣慰这些新来的学弟学妹也都挺懂事,知道不给他们这些老学长找麻烦。
当他看见莲爱的报告时,全身一怔,一下冷汗都出来了,这个年代了还有愿意死谏的人嘛!
刘三思赶紧将莲爱的报告揉成一团丢进了垃圾桶里,好就
本章未完,点击下一页继续阅读。
不想错过《和平往事》更新?安装看书屋专用APP,作者更新立即推送!终生免费,永无广告!可换源阅读!