第77章 破天荒的改革裁军（三）（1/2）

“就是搞成团团伙伙嘛。一般不会用人唯贤，都是七大姑八大姨小舅子啥的靠血缘关系形成的吗？要靠血缘关系不就得解开裙子吗？这样的小团体多了，势必拉帮结派，内斗不止，削弱整体战斗力！”岳震东赶紧解释到。

“哈哈，你个瘪犊子玩意儿，尽会整些新鲜词。不过，这词贴切！”杨霆宇笑着骂道。

原来，岳震东不由自主地把地球那个时空的流行词搬了出来，结果引得众人发笑。

“我的很多设想，都是按照大帅的意思琢磨的。如果把下面人安排好了，上面那些将领即使有反对意见，也难以形成啥气候。当然，不可能每个人都满意，我们能争取绝大多数人满意就行。”

人才，无论哪个时代哪个地方，都永远是核心竞争力。汝之砒霜，吾之良药；汝之弃物，我的宝贝。这差不多是捡漏的最高境界吧，哈哈。现场参会的岳震东不由地内心窃喜。

制定方案及自己新组建部门的大纲和工作要点，这么大的工作量，岳震东肯定不会自己一个人干，那还不活活累死啊。

化妆后跟着赵志尚等几个人回到基地后，第一时间给牺牲的兄弟们下葬！每个兄弟发放一百大洋，愿意来北东的接来安置。给其父母养老送终。其兄弟姐妹愿意加入东北军开绿灯欢迎。安葬仪式搞的极为隆重，让所有人受了一次教育。

受伤的兄弟每个人五十大洋，如果是独苗的同样把他父母接来养老。

这一系列举措，让基地四五千人更深感岳震东有重情义，值得追随。

然后把基地管理层和组织要来的人都召集起来，自己说了大体意思，然后让他们集思广益。

这些人，都是有信仰的，工作态度可是与北东军那些老家伙们不一样，个个玩命地干。

当然，他们也从中学到了太多东西，建军思想，部队编制，细节，尤其是基地的一切都让他们有种似曾相识的亲切感，很多经验做法非常好。对岳震东的崇敬之情也与日俱增。

其实，这是岳震东故意让他们接触并学习这些，等他们从基地走的时候，回去了都是满身本事，组织就会越来越强大。

岳震东还抽调了基地入会的200多人进行了培训，手把手教，并组成50个工作组。其任务是既去宣讲方案，又摸底调查，更明察暗访搞巡视。既互相监督工作纪律，也监督各级军官。这些人在工作中锻炼成熟后，择优直接进入政治部。

就这样，所有人都高效运转起来，边干边摸索，纠正。

指望各部队那些军官们没有一点私心，别说现在的军头林立私心当道的乱世了，放在地球那个时空的也比较难。只要适当收敛点就行。从他们手下漏掉一些人才，自己也就心满意足啦。

为了最大限度的收罗人才，就连问卷调查内容，岳震东也亲自涉及，经过思索，列出以下几条：

一、你认为北东军存在什么问题，哪些让你最不满意？

二、如何看待北面的熊国与东面的倭国？

三、如何看待章学会？

四、关于裁军改革有什么好的建议和意见？

五、你有什么经历、爱好和特长，你想去哪里（拍花拐卖人口、溜门撬锁、掘墓倒斗也算特长，越详细越好）？

他相信，通过这五条，基本把每个官兵的思想觉悟、政治倾向、危机意识、大局意识和个人情况都基本摸清了。

自己也郑重地吩咐了各个工作组，搞问卷调查时，不识字的别人代填，询问个人特长、兴趣爱好等，越详细越好，然后是军事技能考核必须严格，这样岳震东就把符合自己需要的优秀人才挑出来。至于工作组的人，本身就是各部队挑出来的，为防止徇私情，在安排去哪个部队摸底时就注意到了回避原则。

如果有真材实料又被排挤，那些人肯定感觉怀才不遇，一肚子委屈，而自己伸出橄榄枝，必然会让他们产生士为知己者死的感激之情。

那么，又会有多少人才到自己手下呢？他隐隐有些期待了。

除此之外，《实验旅工作大纲》《民兵预备役训练及管理计划》《武装警察部队训练及管理办法》《警卫工作大纲》《训练监察要点》《国安工作要点》《纪律工作要点》《动员工作要点》等已经初步编写完毕。

岳震东初步打算，特战部队从被裁撤人员中优中选优中初选1000来人，留下500来人进入下一轮淘汰，首轮淘汰后的人选入警卫部门大体有500来人，纪律部门300来人（包含审计和训练监察各50来人），国安部门500来人。政治部搭起来架子起码得需要100来人，其余可以从基地入会的会员以及宣传战中入会的学生选拔。

实验旅把收编营、学兵营和少年营囊括进去，以赵志尚、黎才天、嘎达林梅和从组织要来的人为骨干，再从各部队裁军中裁撤的军官和士兵中选出大约20000来人，基本就齐活了。

属于自己掌握的部门，人员必须绝对忠诚，只进不出，严重违反规定的，要么秘密处死，要么关押起来