第29章 公司改革,元老反对！（2/2）

公司在追逐利益的过程中，

员工素质差不太多的情况下，

相互比拼工作时长，

用尽可能多的时间创造收益，

就成了最好的选择！

直播室内，

董青小姐姐也是不能理解，

目光投向了在场唯一懂行的企业老板。

“请问孙总，之前唐宇豪言壮志，说要和建兴工业一决雌雄，可是现在刚打算改革公司制度，就遭遇到了来自内部的阻碍，您怎么看呢？”

梁昕也是很好奇，竖起耳朵就开始认真听。

“其实这个问题很好理解。”

“唐宇为了员工的工作环境是花了大代价的。食堂，食材选择的是最好的，厨师请的是五星级；咖啡厅，请的是品牌店入住；还有澡堂和游泳池的打造，这些算下来，运营和维护成本高得恐怖！”

观众们皱起了眉头，

这有什么问题吗？

在他们眼中看来，

这种事情分明就很好啊，

为自己的员工付出这么多，

才是好老板啊。

难道非得让人吃外卖、喝几块钱的可乐、累了没地休息？

“很抱歉，在我看来，这些都是唐宇的优点。”

梁昕很不客气地顶撞到。

反正她已经和孙政义闹翻了，

再给他添堵有问题吗？

“正是如此！这是从员工的角度看，唐宇是个无可挑剔的好老板，可是从领导者的层面来看，这就是思想幼稚、行为鲁莽、管理失败的典例！”

“朝九晚五、周末双休、实习生不参与工作，这些可都是亏本买卖！假如公司一年可以挣一百块，那现在直接缩水成了二十块，可不就相当于是让创始人们的收益遭到损失了吗？”

孙政义讲得言简意赅，也很在理。

公司是要盈利的啊，

你在员工身上花了这么多钱，

可是非但没有正向作用，

你还在无限撒钱，

再有钱的公司都经不住这么折腾啊！

前段时间，天峰科技依靠一部游戏挣了大钱，公司元老们还沉得住气，

可是现在一听说周末双休，员工们的工作时间再度缩短，意味着公司生产力再度暴跌。

这谁还受得了啊？

人家跟着你，是来赚钱的，不是来赔钱的！

“啊啊？那唐宇现在要怎么办？”

梁昕脸色惨白，灵动的眸子颤抖着望向镜头中的少年。