第4章 职场男女都难（1/1）

最近深有感触，女性在职场上，真的很弱势，古代我们种地不行，盖房子体力不行，只能做一些精细的工作。甚至部分精细工作可能做的还没有男生厉害，在职场上，例如我学的是医科，如果做外科手术，一做就是10几个小时，从比例上来说，男生就是能坚持下来的比例比女生强。在理性思维的角度上，确实很多女生不如男生，当然不排除有的女生比男生强，但是从比例上来看，也是很少。

我2013年开始工作，在职场上，女性的领导者，基本上都只能止步于部门小领导，小组长，再往上到VP，副总裁很少有女性角色。这个地方参考我国国家领导人即可，基本上，最上层的，次上层的，几乎很少有女性，如果有女性还要专门备注一下是女性。所以一直提倡的男女平等，实际上是不存在的。

再加上女性要生娃这一点，我相信大部分女生没有可以打包票说自己一辈子不生孩子吧？诚然，2023年，媒体开始各种说不婚不育的女性有大概7000多万，很多女性已经选择无子化，丁克的家庭也有很多，但是这个事情放眼国内国外，都很难实现。而我，也在工作了将近10年，遇到了我和老公发展的问题，选择了放弃了自己的事业，双方共同商讨，开始准备备孕，这样的话，我也会有职业空窗期，基本上等于自毁职业发展道路。

很多国家都说男女平等，但是法国也是1968年女性才可以走上工作岗位，美国，韩国，日本，只要是女性结了婚，基本上等于自动失业。在看中国，我之前在一家公司上班，我们部门很多女生，有很多女生，一入职，还没过实习期，直接就怀孕了，就一下子占了岗位，但是又不能被辞退，导致我们这种没有生娃的女性，就很难在职场上生存，因为之后老板就不爱招女的。这就是很残酷的现实。我曾经还遇到一个公司的老板，如果招了女员工，体检一定要加CT，因为做了CT半年不能怀孕，如果她不提供CT的体检，就等于放弃这个工作机会了。再比如我之前一家公司，我去了之后老板直接说三年内不要要孩子。然后就会和我们安利说招了一个93年的，已经生完二胎了，就很赚的感觉。

虽然劳动法里面说，不能问是否结婚，是否婚育，但是面试官就没有不问的，甚至在2020年之后的后疫情时代，经济发展不好，民营企业非常的不景气，女性在职场上的地位就更加的低下了。

其实反观男性也未必好到哪里去，我身边很多男性的老婆怀孕了，他们为了体现自己对工作的忠诚度，自动放弃了很多陪孩子的机会和时间，也放弃陪老婆体检，休产假的时间，基本上都是一直工作狂的情况，因为有了孩子，老婆不上班，更不敢随便辞职，被拿捏的死死的。所以男性在家庭的位置几乎属于缺失的状态。