第九十章 人员选择（一）（2/2）

才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵。”

周青眼睛一亮，没错了就是这样，杨建站在另一个角度考虑公司展所需的人才类型，恰到好处。

“老杨，看不出来啊！你是不是有领兵打仗的经验啊？排兵布阵的，很老道嘛！”刘峰冲杨建竖起拇指大赞，同样十分认可这个提议。

“呵呵，哪有什么打仗经验，都是听我爸和他的朋友聊瞎聊的，我赶紧挺适合我们公司的运作安排，老周，你觉得呢！”杨建嘿嘿一笑，看着周青询问道。

“不错！这个思路非常好！”周青满意地连连点头，认真思考起来。

对于公司未来的发展方向周青定位的无比清晰，拥有科研中心，公司未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国，管理者有没有能力另外说，他不需要一个野心家，需要一个对他言听计从的管家，整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下，那么选择管理者的忠心，人品尤为重要。

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