第九十一章 人员选择（二）（2/2）

丰韵，圆脸庞，带着一脸温和的笑容，感觉很有亲和力。

谢长春：岁，麻省理工学院毕业，计算机与工程专业，硕士学位，曾担任澳通讯-总工程师，东风科技-技术总监，…，有众多领队攻关经验，平稳型性格，适应性强，领导能力，执行能力突出，…。

林舒月：岁，牛津大学，商科与管理专业，博士学位，曾担任先锋科技-总经理，天宇集团-副总裁，华盛国际-执行总裁，…，等职位，领导型性格，擅长带领团队，…。

周青打量着眼前这对男女，脑中浮现起他们的简历介绍，对于这两个人，周青研究的十分透彻，非常符合他选择人才的条件。

“周总，这位是林舒月女士，这位是谢长春先生。”张勇引荐了一下，接着又向他们介绍周青道：“林总，谢总，这位是无限科技的周总，控股，别看周总年轻，他的本事可不小，和正海生物科技交易的技术专利就是出自他手。”

“周总，很高兴认识你！”谢长春点了点头，主动伸手和周青握手道。

“哈哈，张总，真会介绍，老底都被你卖光啦！”周青热情地和谢长春握了下手，看着张勇，开玩笑道。

“周总，你真是年轻有为啊！”林舒月轻轻同周青握了下手，打量他的目光透露着一丝好奇。

周青太年轻了，岁数就比她儿子大不了几岁，不过，张勇没说谎的话，眼前这个年轻人本事还不小呢！

“都别站在门口，大家里面聊！”周青比了个邀请地手势，看着众人建议道。

众人欣然点头，紧随其后，接着将房门关上畅谈。

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