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第67章

沅一苇今年二十二岁，刚刚大学毕业，但看上去，却像十七八岁的。

清纯靓丽，又带着纯天然的活泼可爱，像一朵明媚的向日葵。

韩星不自觉地对她的亲近没有丝毫防备。

两个小姑娘相见恨晚，聊七聊八，声音叽叽喳喳的，一时惹来许多视线。

“安静。”

会议室内，忽然走进一人。高声打断道。

沅一苇立马收声，韩星与其一同望去。

只见会议室台前，走来两个风格迥然不同的女性。

刚说话的那个，长发，年纪似乎稍轻一些，眉眼间全是不耐。

她旁边的那个，短发，约莫四十出头了，则是昨天引韩星参观公司的人事总监，众人管她叫梅姐。

屋内刹那安静。

梅姐微微笑了笑，说：“欢迎大家加入仁为科技，我是人事总监，叫我梅姐就好。”

众人点头，微笑问好。

梅姐推了推眼镜框，开始简单地介绍仁为科技的创建历史，后又说了公司大体架构。

十几分钟后，说：“能经过层层筛选来到这里的你们，一定都是非常优秀的。但我想说，我们公司有非常严格的人才审核制度，你们今天能坐在这里，只能算通过了第一步。未来还有三个月的试用期，试用期过后，还会有针对每个岗位进行的、每月一考核的业务测试。”

“希望你们不要掉以轻心。”

见众人纷纷一脸紧张，梅姐开了个小玩笑，“是不是觉得比高中还要紧张了？”

“别害怕，公司还有各种福利安慰你们的心灵，到时候，你们会觉得，这些都是值得的。”

众人相视一笑。

后，梅姐朝旁边的年轻女性点了点头，年轻女人上前一步，面对众人。

梅姐说：“这是我们的行政主管，方妍君，接下来，将由她带领大家完成入职培训，未来的职业生活有什么问题，也可以问她。”

说完，梅姐朝众人微微弯腰，告辞离开。

众人鼓掌欢送。

方妍君这才开口：“大家好，我是方妍君，大家可以叫我amanda。”

她年纪稍轻一些，浑身气质却比梅姐还要严肃。

她扫视了一眼众人，接了梅姐之前的话，继续说：“公司的福利确实丰厚，但是能不能拿到手、一直享受，就是你们各自的努力和造化了。”

“公司每月都会有新人，特别是毕业季，更有大量的优秀毕业生涌入，希望你们牢牢抓住此刻手中的机会，不要被更优秀的年轻人比下去才好。”

“好了，接下来，我将就公司的规模和企业文化，以及人才管理进行详尽的说明，其中包括但不限于你们的工作绩效标准、和各项福利等。”

众人倒吸了一口凉气，纷纷拿出早就准备好的纸笔，进行听讲。

方妍君十分满意地扯了扯唇角，打开了ppt。

长达三个小时的入职培训，没有分秒停歇。

韩星了解到，仁为的升职途径十分明确，每月的业务考核也格外严格。真就应了外界传说的那句话：仁为有胆子给你发千万年薪，但你有能力拿吗？

除了六险一金和十四薪的基础，福利里还有什么住房补贴、家庭育儿补贴、高温补贴、夜班补贴、每月聚餐补贴等，更有免费下午茶、免费食堂、免费班车、免费健身、免费体检等，以及年度分红、优秀员工旅游等一系列让人眼红的待遇。

这是韩星从前在海文软件时，想都不敢想的。

将公司方方面面都做了彻底的了解后，韩星对第一次来公司时，感受到的工作氛围才有了设身处地的理解。

这待遇，相当于，只要你业务能力好，公司能直接为你的人生托底！

一场培训下来，她心潮澎湃，默默发誓：一定要通过试用期，留下来！

正是午时，入职培训以发放工牌为契机，终于告一段落。