第66章 报名（1/1）

李主任看了一下，陈熹递给他的报名表，对陈熹说“你去找一下李院长，问一下他的意见吧。”

陈熹按照李主任的指示，又战战兢兢的去找李院长。

陈熹走到李院长办公室时，他的心情非常紧张。

法院院长，在他看来是个了不起的大人物，他一个小科员去找院长，会不会显得冒冒失失。

陈熹在心里犹豫了一下，但他想到了这么多天的辛苦努力不能白费，况且他和唐静约定过，他要参加遴选，争取考到市区，和唐静永远在一起。

想到这里，他还是鼓足勇气，小心翼翼的敲开了李院长的办公室大门。

陈熹一见到李院长，心一下子提到了嗓子眼，吓得他差点都说不出话。

领导的威严常常来源于一种深入简出的神秘感。这种“神秘感”常常会导致下级的服从性和恐惧感增强，它在心理学有个专业的术语叫做“黑箱心理效应”，当个体对信息获得太少，换而言之，就是对某个事情不太了解时，往往容易把这件事往坏处想。

举个例子：当你的女朋友本该下班后七点到家，结果她到了晚上八点半还没有回来，而且也不知道她发生了什么事，那你会怎么想呢？

大部分男生会事先想到坏事：是不是女友晕倒了？是不是他和其他男生约会去了？是不是她出车祸了？是不是她想分手了？总之不会想好事。

想好事的男生是极少的，比如：她是不是给自己买宵夜去了？是不是去她父母家了？这样想好事的男生有没有呢？有是有的，但是极少见。

从上述的分析中，你就可以明白，如果一个领导是透明人，“黑箱心理效应”就消失了，下属的服从性和恐惧感就减少了一部分，他的威严感自然就丧失了一部分。

当下属认为领导的行为是完全可以预测的，领导的底牌是完全清楚的，那么下属不怕领导的可能性，就会大幅度上升。

陈熹平常很少和李院长接触，他今天紧张害怕的心理状态，其实就是“黑箱心理效应”的体现。

陈熹看到李院长，胆战心惊的对他说：“李院长，你好，我是陈熹，我想报名参加今年的公务员遴选考试，报名表需要盖一个党委的公章，可以盖吗？”

陈熹就是一个实实在在的人，他情商不高，也不会说些溜须拍马的话。他心里有什么就直白的说出来。

李院长，看了看陈熹，便开口对他说:“陈熹，你来单位工作几年了。”

“已经工作四年了。”

“你报考的是哪个单位呀！”

“我报考的是松山市中级法院。”

“哦，你知不知道未满五年服务期，是不能参加遴选的。”

陈熹听到李院长这句话，心里立刻咯噔一下。

“李院长，服务期，这个事，我没有听说过。”

“这是万山县最新的规定。”李院长强调了一下。

这时，陈熹心情忐忑的问李院长，“那我今年不能参加吗？”

“按规定是这样的。”

陈熹听了李院长的话，知道他的报名计划就要泡汤了。心情变得极差。他想破口骂人。

既然李院长已经委婉的拒绝他了，陈熹也就没再多说什么。

他便走出了李院长的办公室大门，但他不甘心，于是四处询问朋友，问问他们，是不是县里有这个五年服务期的规定。朋友告诉他，有的地方是有服务期的规定，但时间并不一样。

于是他又跑到政治处办公室，打听单位同事有没有报名了。

政治处的人，就对陈熹说，这是别人的隐私，不能查看。

陈熹非常气愤，他心里总觉得李院长对自己有意见，才不让他参加遴选考试的。

他这个时候孤立无援，走投无路。

陈熹心里不服气，他为了找到是不是有关于服务期的规定，又特意上网查询了万山县关于遴选服务期的相关文件。