第75章 任人唯亲（1/1）

“首先是我，”李誉顿了顿说道，“作为老板，我会在月底前向公司注入500万美元启动资金。”

500万美元！几个人都被震惊了，不明白这个混迹在小服装厂的年纪轻轻的小老板，如何搞到500万美元？！

于翠翠因为财务关系，比其他人更知道，不久前李誉甚至连10万美元都要从账上划走应急，那500万美元上哪里找？难道是找风险投资吗？！

李誉也不跟他们解释，继续说道：“同时，我还临时兼任CEO，协调建设公司框架。”

轻资产运营模式，李誉虽然听过见过没参与过，但至少比在座其他人懂得要多些，所以当仁不让，前期必须靠他抗一下。

李誉想的是等公司运行平稳了，他就让位给外部聘请的职业经理人，或者在座的能成长到这个高度，坐上这个位子。

他清楚自己强项是开挂的“眼光”，他明白诸多产业的走势，只要不逆势而为，他的企业总是不会过时。

他弱项是管理方面，你不能强求上一世的宅男重生了就群雄束手，心甘情愿奉你为王，他也是找准了自己定位，是边干边学。

比如，他现在就给了自己一个非他莫属，要他操心但并不太难的工作。

说“非他莫属”，因为在座的几位相互之间不太熟悉，把谁放在CEO位置上都不能服众，但他作为老板兼任，就没有任何异议。

说“操心但不太难”是他准备充分放权，个人居中协调各方，尽量少牵扯具体事务，当“知心大姐”。

李誉继续分配着任务：

“布兰顿，接下来你的任务是组建销售部。前期工作是调研全美玩具经销渠道。我们的目标是暑期销售旺季。我希望到时候，生产出来的产品能顺利进入各大零售终端。”

“卡罗，你负责企划部门。召集人手，制定和完善变形金刚产品的整体营销策划和具体实施方案，这需要和方案中涉及到的组织和机构进行开拓、沟通、联络、协调各方面，很锻炼人，没问题吧？！嗯，很好！多和我商量，我有一些想法咱们可以思维碰撞一下。”

“于翠翠，你负责管钱，不光组建财务，也积极的和在座的几位交流沟通，参与公司分部门决策，把相对分散的各部门协调起来。我个人由于一些原因，不能天天在公司当值，我离开的时候，你履行CEO职责。”

“苏月，你协助于翠翠，同时，我要你组建个售后客服部门，你不懂没关系，这个也不用着急，你去找猎头公司挖人来协助你，找的人水平超过你也没关系，你好好学习，提升自己。”

“乔骏，之前你在服装厂做的是采购工作，在这里你的任务是质量管理，这个月抽时间我会去一趟中国找生产代工，你跟我过去，以后的产品质检、协调运输、报关等等各方面都得是你操作了，你也要做好准备，跟乔叔说一声，可能常驻中国一段时间。”

李誉每点到一个人，都得到了肯定的答复，“草台班子”搭建完成。

为什们是“草台班子”？因为各人的经历与学历，与现在的职务都不怎么契合。

即战力并不高。

李誉选择他们，要的是他们知根知底忠诚度高，要的是他们年轻的拼劲儿和学习能力。

之后，他分别单独跟几个人进行了沟通，谈了很久。

布兰顿总体水平在几个人中无疑是最高的，但在李誉的分配中，仿佛天然矮了于翠翠一级。李誉告诉他，股权是按贡献来的，不是按职务，在这方面，想做出成绩和贡献，销售部门天生带有光环。

卡罗见过世面，也善于沟通，待人接物给人一种游刃有余的感觉，李誉就把她放在足够复杂，绝对锻炼人的位置上。

而于翠翠，在座的人中，她是跟李誉时间最长的，某种方面来说，他把于翠翠是按照CEO来培养，李誉是“任人唯亲”。实际上，管钱的晋升食物链顶层，由CFO胜任CEO，比其他人更是自然的事情，比如上一世的阿里，杰克马卸任后的掌舵人就是财务出身。当然，于翠翠这个会计，离CFO都差了十万八千里，更别提CEO了，李誉是看她上次活动组织的井井有条，愿意给她这个机会。

苏月是徐素梅推荐的，虽然学历最低，但聪明伶俐又向学，于是，李誉让她自己给自己找个老师，边工作边学习，老师比她厉害没关系，李誉不介意等待她成长起来。

乔骏，乍看上去存在感较低，但李誉对他的期望半点不低，李誉是准备观察他，以后放手让他联系生产的。公司运营两大部门制造和销售，他能占一个。

等这种小沟通结束后，李誉再一次把大家召集起来训话。

“祝福和鼓励的话，我不想多说，我想你们也明白自己的能力，也明白了岗位要求，没有达到要求的，抓紧去学去拼去充充电，在月底启动资金到账之前都有