第42章（2/2）

这个待遇简直就是不可同日而语。

林峰继续道：“不过，我这边规矩还是要确立起来！”

黄锡照深深的吸了一口气，飞快的开口道：“老板，你说！”

林峰倒也不客气，直接了当的开口道：“公司主要还是分为三个部分，一个是电影，另一个就是电视剧，此外就是艺人管理，电视剧这边你熟悉，电影这边你也要慢慢琢磨，我这边主要给你说一下艺人管理这边！”

“主要还是经纪人制度，艺人管理，挑选优秀的经纪人出来，来帮助艺人来挑选剧本，电视剧等等！”

林峰笑着开口道。

黄锡照沉吟了一下，他忽然间发现，自己这个老板虽然说自己不是很懂，可是，实际上，他好像是什么都懂一些。

真正的聊了起来，还真是有一种豁然开朗的感觉。

亚洲电视也有一个艺人培训班，基本上是模仿无线艺人培训班的。

艺人培训出来进行一个评估。

然后给予不同的签约等级。

首先是看看外形，演技，是否具备火的资质，这种签约的就是五级签约，有固定工资，在影视剧当中慢慢的展示自己的才华，看看会不会被导演看中，以此来决定出人头地的可能性，每个月的固定工资是两千，看看后续香江的经济发展基本工资也会继续增加。

不行的就是临时工，出工多少赚多少。

然后就是四级签约，能出演一些比较重要的配角，除了基本工资可以拿到一定的片酬。

三级签约能担任三四号的人物，具备一定的商业价值，片酬提高，捎带着也会有拍摄一些广告费，有广告费提成。

二级签约基本上能挑大量了，片酬提高，广告费用分成提高，其次就是会给剩余费，简单来说，除了最初收益，每年的重播，又或者是卖到了大陆进行了播放，都会给“剩余费”。

一级签约基本上就是顶流了，公司可以让出更多的利益，甚至帮助他成立个人的工作室。

从二级开始之后，可以选择电影也可以选择电视剧。

基本上，有个明确的升迁模版，工资和待遇也是随着地位的提高而提高。

林峰的标准很明确，公开和透明。

一整套奖惩机制。

这一套奖惩机制林峰也打算用在飞龙集团上面，现在是先拿亚洲电视来练练手。

此外就是编剧，导演。

能拍出大火的电视剧，电影，编剧和导演也可以享受剩余费。

林林总总，林峰也跟黄锡照谈了不少东西。

还会有就是新闻的设计等等，如何制作让香江市民喜欢的电视节目。

黄锡照现在是有些佩服了。

林峰这个家伙，懂的倒是真的不少，这要不是自己老板，他都想要让林峰过来给自己打工了。

谈完了之后，林峰也是长吁了一口气。

自己的传媒帝国，这也就算是第一步了。