第13节（2/4）

.o更换掉，这样在员工内战的时候可以减少损失，更容易镇压。

目前控制部与安保部收容的异想体都是那种不会暴动的异想体，它们不会跑出来，只会安安静静地待在收容单元内，是比较好管理的那种，所以需要提防的是失去神智的员工和触犯异想体规则后的规则污染。

越急于求成越容易失误，公司的能源指标虽然迫切，但是并不是很难达成，在没有时间的要求下，还是求稳的注重员工状态，待员工充分休息后再工作是最为稳妥的。

强迫员工不停的工作，追赶无谓的业绩只会让员工的状态越来越差，效率越来越低，最后崩溃引发其他事情，损失更多。

仁慈对待员工，是必要的，x已经开始意识到了这一点，这并非是同情什么的，而是说这才是为了业绩，最好的管理方式。

仁政，才是牢固统治，才能得人心，而x作为一个新上任的菜鸟主管，秘书ai表面尊重，更是没有部长的认可，若是再暴政，固执己见，那还有什么能管的？员工也不认她这个主管。

没有安吉拉，部长听不听她的话，会不会叫她这一声‘主管’都是未知数，纯粹就是空有虚职的笑话。

“malkuth，让新来的那个员工反复对【一罪与百善】进行沟通工作，三次之后进行一个轮替。”

能源的收集效率若是仅仅依靠一个异想体可太慢了，控制部的异想体【一罪与百善】作为一个几乎完全无害的异想体，也是目前需要命令员工进行沟通工作，锻炼对应技能的重要存在。

公司获取能源的方式是压榨异想体，而获取的手段是采用员工，员工作为最重要的零部件，个体的素质也是非常重要的，锻炼出素质优秀的员工，才能应对更危险的异想体，从事更加严峻的工作。

在[暂停]与[倍速]下多次切换，确保员工在进行工作的同时查看员工的身体状况与精神状况，一旦出现下滑就立刻命令员工回到员工休息室进行休息。

公司所提供的[再生反应聚堆]可以在修复员工肉体损伤的同时回复员工疲劳的精神，让紧张或者受到污染的神经回复到一个相对安全平和的状态，至少在主管看来，这不需要花费多长时间，就能重新开始工作。

在看到安保部的一位员工对【f-02-44】顺利完成工作，且出的【优】这个结果后，x终于稍稍松了一口气，紧盯于屏幕的金瞳也能稍稍移开一下。

打开方糖罐子，再添两块方糖加进咖啡里搅拌，奶香的甜味占据多数的咖啡回味在x的口中，那是丝滑幸福的味道，糖分的补充也会让x感觉好上许多。

一位员工进入了安保部的休息室休息，而另一位员工则负责接替这位员工的工作。

x注意到屏幕里在收容单元的【f-02-44】已经伏下了身子，丑陋的躯干像是一只被人折断腿的蚂蚱，那种不断摇晃的脑袋与一张一合的昆虫口器都仿佛在告诉x一件事情。

在员工进行【压迫】工作后，这只怪物受到了伤害，它快要支撑不住了。

虽然怪物的外表丑陋，但并不会攻击员工，仅仅是会因那丑陋的外貌与其他作呕的气息给员工造成精神上的污染罢了，大概是什么独特的口味，独独只对【压迫】工作情有独钟。

就像……是在祈求解脱，恳求员工能杀死它，解放这躯壳一般。

“orgzach，通知员工对【f-02-44】进行洞察工作，之后再对进行【f-02-44】进行压迫工作，依次轮换。”

“当【f-02-44】的身体低伏下来的时候就不要对它进行压迫工作了，采取其他的工作手段。”

x认真仔细地观察着单元收容物的状态，猜测着怪物的情况与规则，虽然模拟器里的惩罚内容她自己不清楚，但是工作时的管理失误，她自己可是记得清清楚楚的。

最重要的一点就是对怪物进行连续压迫后，怪物死掉了，而对怪物进行压迫工作的员工则是取代了那个死在收容单元的家伙，成为了新的怪物。

就像是蔓延的诅咒般，无止境地传染……怪物死去了，但永远会有新的怪物出现，新的怪物则祈求着下一个人能送它解脱。

但是编号为【f-02-44】的异想体又只偏爱压迫工作，只有压迫工作的成功率是最高的，其他的工作对于目前水平的员工来说，无论怎样都是大概率的差。

能源产量可以称之为惨不忍睹，大概也就只能靠仁慈的【一罪与百善】补救一下能源损失了。

相较于触犯规则就会杀死一个员工的【f-02-44】，控制部的【一罪与百善】就很让x放心，不需要花费太多的精力去管理。

这是少有的一个几乎不会伤害员工、且能为员工带来良性效果的异想体，要是异想体都像【一罪与百善】那样好管，该多好呢？

但也只能想想了，谁都知道不可能，如果异想体都是那样的友善，员工的离职率又怎么会高的出奇呢……说不定就连主管的离职率也高的出奇。