第29节（1/4）

情报部的yesod交给了x一个新的工作，有关于异想体洞察工作的研究，就和之前的本能工作一样，这些工作的本质都是为了收集异想体的情报，更好的去了解异想体。

x照例对着yesod比划了一个没问题的手势，yesod也还是和以前一样，哼的一声就把镜头略过去了，x习以为常。

哪天yesod真的回应她了，x说不定还会被吓到。

而下一位接过yesod镜头的是新任‘小甜心’问题部长，培训部的部长hod。

这位翘着呆毛的可爱小姑娘看起来也挺有元气，虽然还是有些紧张就是了,昨天就自我介绍过了，今天在x的眼神注视下又紧张地介绍了一遍。

“早上好，主管！我是培训部的部长hod,我…我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册并对员工进行培训。”

“那个…主管，总之，我期望能帮上忙。实践才能出真理，期望今天公司的员工能够成功晋升吧，我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！”

hod表达了自身希望看到员工晋级的美好愿望，x也对此表示理解。

“没问题的，hod，今天我会对加照顾那些新来的员工的，他们很快就会在工作安排下变成熟练的老手。”

不断延长加班时间，每一位员工就都能获得充分锻炼的机会！

这可不是x残忍，剥削员工什么的……而是因为员工只有熟练掌握了这些技能才能在往后的日子里好好生存下去，若是训练强度跟不上，再往后的训练里可是会成为公司的负担或者累赘的。

脑叶公司有着自己的一套审核标准，关于员工的素质鉴定以综合数据为准，四大类的基本能力能反应员工在不同工作的基本水平，[勇气][谨慎][自律][正义]，等级为i、ii、iii、iv、v这五个等级。

在能力素养的综合数据下，公司会在每天工作结束之后对员工进行等级评级，当员工被公司判定为一个更高等级的时候，就被称之为晋升。

有关于员工的价值，自然是等级越高的员工越有价值，公司也会更加‘重视’些。

x就算是直接指挥员工，通常也是指挥那些精英员工，也就只有那些员工有资格接受主管的直接指挥。

某种意义上说，能听见x的声音对于员工而言应该算是一种荣幸……在情绪稳定的情况下。

而对于员工自身来说，等级越高的员工能够享受到的待遇自然也就越好，像是午餐、晚餐的供应，工作的补贴，后续的员工福利……殉职补偿等等，可以说是好处多多。

虽然很多时候，员工都不能理解这种加班就是了……若是规矩定下来就会被严格执行的，公司也不会事故频发，需要总是清洗地板，然后雇佣新的员工。

人都是存在惰性的，最后行动的落实，还是需要主管的监管，部长们的督促。

比起数量，果然还是更加看重质量些，那些真正危险的异想体不是光用人命填充进去就能解决的……

素质不达标的员工，单是看到那些怪物就会惊慌失措，毫无用处不说，还会形成连锁反应一般的造成更多的麻烦。

也是非常自然的……那些文职人员不会被算入正式的伤亡的范围，归入档案。

对于他们而言，可能也就同事和稍微熟悉的部门部长会记住那‘微不足道’的名字。

x在今天，就已经被安吉拉告知了这一点，那杯香槟酒就是最好的证明。

为庆祝员工的死，干杯！

回味香槟酒的细腻味道么，倒不如说是回味那杯中酝酿出来的罪恶之感。

最后一位与x通话的部长是绿藻头，安保部的orgzach。

这位让x超级头疼的问题部长，某种意义上说也是很厉害了，毕竟能连着‘骗’了x好几次的部长可不多。

这次orgzach的打扮倒是规矩了许多，扣子有好好扣上，衣领也都理好了，制服穿在也是身上人模人样的，虽然感觉还是吊儿郎当的不靠谱，但起码看上去像是要工作的样子了。

可能，大概，也许，是x的话语起了作用吧。隔着屏幕是闻不到酒气的，但想必orgzach还是有清洗过机体，毕竟连那不修边幅的墨绿色长发都看起来柔顺了些，没真的跟海里的杂草般胡乱生长。

但是感觉态度还是和之前一般的糟糕，就是有些……欲盖弥彰，太过于刻意的用词反而显得orgzach不对劲。

“嘛，x……我现在要给你一个不可能完成的任务，没有员工恐慌…也没有员工伤亡的公司，哈哈，怎么想都不可能做到吧。”

仔细看的话，绿藻头的脸上还带着些红晕，可那不是酒精的作用，毕竟她已经答应过x不在工作的时候喝酒了……那么可能害羞么？不太可能，很难想象orgzach也会有害羞的时候。

“我的工作我会做好的，orgzach,我只希望你也好好做完你自己分内的工作。别忘