第二十四章 解决人手问题（2/2）

而仓储问题也容易解决。

小川聪太可以帮忙发出租赁需求。

但租赁仓库是笔不菲的支出，准一还在思考该如何灵活处理钱的问题。

那么摆在准一面前的，至今还没有任何头绪，还没开展起来的，就只剩技术问题了。

好嘛，问题居然回到原点。

虽然有政平在，但如果竹之子族投入寻找家电工作，哪怕只有10%的竹之子，那也是几十号人的动员力。

而且部份竹之子族有着暴走族背景，他们有交通工具，运输能力可不弱。

这一天下来，得回收到多少废旧电器？

为了盈利，准一不可能来者不拒，必须是有维修价值的家电，才能折旧回收。

那就必须设初步筛查关卡，安排专人把住这道关，评估家电的维修价值以及折旧价格，准一才可以花钱买下家电买，保障收来的家电是有后续的利润可图。

另外经过初步筛查后，收来的家电也需要人去维修。

人力资源果然是永久性需求。

准一当然不会通过招聘来募集人手，他倒是通过竹之子族，得到了启发。

竹之子族就是因为爱好，而自发组织聚拢到一块的年轻人。

东工大或许大多数的学子是不缺钱的，也瞧不起家电维修工程，但还是有极少数人，面临着与政平相似的问题，他们需要钱，他们不介意从事电器维修。

哪怕这样的人百里无一。

但对于准一的现需求而言，一千名东工大学生里，能有那么几个，那也太足够了。

所以准一坚决不放弃东工大这个重要资源点。

相反，他要和政平谋划，如何在东工大发掘能够和他俩同流合污…呸，能够和他俩同甘共苦的技术团队。