第62章 收购企业（2）（1/2）

”都是老板太信任自己的亲属了。”李燕无奈的回答。

自己的上家单位天天回收是老板在大学时期和其余两位室友一起创业的成果。由于正好响应节能减排的政策，很快就受到了市场的好评。

更是在刚创业的第二年便获得了天使投资。企业如同一列疾驰的火车，不断的向前飞奔，前景一片光明。

企业内部，三位老板分工明确，一个负责公司内部事务，一个搞研发，一个在外寻找市场。

创业的时候由于房老板出资占据大头，他也成为了大股东，同时个人负责在外开拓市场。

要是三个人一直齐心协力，不愁公司不发展。但是随着各个老板结婚生子，三兄弟之间的利益纠纷就开始多起来了。

尤其是大老板一直在开拓市场，对内在的管理自然不如二老板，不知道是枕头风的缘故还是老板本身就对兄弟有了隔阂，专门把自己老婆的弟弟招了进来，安排了总经理秘书的岗位，主管行政工作开始在企业内部争权。安插一两个亲属也算是人之常情，其余两个老板也没啥意见。

结果大老板紧接着又把跟了公司5、6年的财务给换掉了，这下子可捅了马蜂窝了。财务是二老板的心腹，是从公司成立第一天开始就跟着公司的老人，为公司解决了不少问题，换掉财务就等于在对二老板宣战。

为了维护自己在企业的威信，更或者说是和大老板打擂台，二老板也不断的把自己的亲属招聘进来。有样学样，大家都这么做了，小老板也插了自己的人手。一个要了人事经理，另一个就要行政经理。仿佛斗气一般，三个人互相抢着工作岗位。

不管学历和经验，原本的几个重要岗位都变成了老板的亲属，一家正规的企业变成了家族企业，且里面三方每天都在勾心斗角，公司就开始不稳定。

亲属权力大，又爱瞎指挥，让有能力的下属被迫听半路出道的人员的意见，这怎么可能愿意。

公司开始人心涣散。其实这时候大老板已经反应过来了，他是要权力，而不是要公司倒闭，自己准备开始整顿公司内部。想着要辞退几个亲属，但辞退谁呢？荷包都因为公司内部争斗给鼓了起来，又有哪位亲属愿意放弃眼前的利益。刚有风声，就开始谈过去的感情，个人的情分。这个不能辞退，另一个自然也不能辞退，整顿公司成了一句空话。

自己造的孽需要自己承担后果，只能让亲属继续占据的岗位，成为了拿工资，不干活的人。

到现在其实问题都还好，这些人员不过只是让公司的人员成本上升了一点，利润少了而已，对一家有上百万美金投资的企业而言没有伤筋动骨，真正致命的是亲属的贪心。

旧物回收回来尤其是小贩送过来的衣服都需要进行消毒的处理，以防有传染的。但是自从大老板的亲属把兢兢业业的采购主任给踢走后，采购部就是人家的一言堂。从采购消毒物资要回扣，到最后贪便宜不知道买了哪家的消毒水，导致衣服有极其刺鼻的味道。

说到这里李燕停顿了一下，自己就是下组入车间检查人员出勤情况的时候发现消毒水问题，向上举报，结果争不过人家有后台的，最终被辞退。现在和上家公司的仲裁还在打呢。不过想来公司都要破产了，自己的应该是拿不到那份补偿了。

紧接着李燕继续讲，“我当时已经离开了，据我同事说当时企业正好准备做慈善树立企业形象，和群团组织合作向山区小学捐赠一批二手衣服，记得当时说需要捐赠20所小学，近2000件衣服。结果仓库里那批被不合格消毒水清洗过的衣服就这么捐赠出去了。

原本用来树立形象的衣服，最后成为压死骆驼的最后一根稻草，直接导致了企业的破产。

那批消毒水的刺激性很强，含有腐蚀性的材料，不知道是不是质检主任换人以后，把关不严，清洗的不够到位，这批衣服上面残留极其严重。

小孩子穿上衣服当天就开始陆续出湿疹，部分严重的甚至休克。

一开始各方面都怀疑是新型传染病，水，食物，空气都检了一个遍，都没有发现问题。直到第二所受捐学校出现同样的问题，把两所学校放在一起相，这才发现是衣服出问题了。把衣服拿去一检查，各项指标都超标。

于是三位老板和主管都被送进去喝茶了。

山区的孩子也是人生父母养的，送二手货竟然还送出问题，还连累到了组织这次活动的负责人，让负责人恨不得冲进去打几位老板一顿。

当然这件事现在也没爆出来，老板也还被关在里面。但是目前公司已经完全停摆了，相信不久之后就能听到天天回收的破产。毕竟可回收这个行业，主要靠得是有人支持，现在你都打人脸，别人哪里愿意支持。

听前同事说，天使投资人听说这件事情后已经撤销投资了，现在企业里面就剩下几个老板亲属还在企业里面蹦跶，准备吸最后的血。

听说几个老板娘已经在进行破产清算了。

温暖听到这个，眼睛都亮了。看起来有戏。