第87章 取消末位淘汰（1/2）

周可顺着评价一条条看下去，越看脸越黑，到最后已黑如锅底。

维尼见状，暗叹不妙。

“这些人全部给我开除，开除！太过分了，打个工还打出优越感了。要么不配合工作，要么开始甩锅，还敢仗势欺人。

他们仗的谁的势？

敢欺负我的员工，瞎了他们的眼！我叫他们全都没有好日子过！”周可气的的手重重敲着红木桌面，震的整个楼层都咚咚作响。

“老板，这是怎么了？从来没见他在办公室里如此咆哮？”

外面的员工听了之后纷纷竖起耳朵，他们到要看看，是那个不长眼的东西敢把老板气成这样。

维尼在屋内战术性后退半步，不着痕迹的擦了擦脸上的口水，小心提醒说：

“按照公司的规定，最开始不合格的这些人，公司应该考虑……调岗，如果再不合格才是开除。

我知道你现在很生气，但是作为人力负责人，我有责任，有义务建议你先冷静一下。

在冲动之下做的决定可是不理智的。”

听了维尼这么说，周可深深吸一大口气，又长长呼出。如此几个来回，才渐渐理智恢复在线。

“可是……如果只是调岗就太便宜他们了，出不了我这口恶气，也出不了员工这口恶气。”周可还是恨恨的说。

维尼听了噗嗤一笑，用手理了理衣服说：“这有什么难的？在我看来是再简单不过的事。

这些人不是各有各的坏吗？我们索性把他们调成一个部门。让他们互相配合、互相甩锅、互相抢功。

时不时的在暗暗给他们加点儿火，让他们狗咬狗。

如此一来，还不怕出不了这口恶气吗？”

“嗯？好主意哎！你脑子转的很快嘛，不愧是帮帮熊的HRVP呀！这个办法好，恶人自有恶人磨。让他们互相折磨去吧！

等折磨的差不多了，再来一轮360度评价，到时候他们互相攻击一色全是差评，就可以全部清退了。好主意，好主意！”

周可听了高兴的欢呼雀跃，好像是帮自己出了多大的一口恶气一样。

维尼看着眼前手舞足蹈的老板，不由得暗暗怀疑，当初跟我聊的东明，可是很死板呀！咋才几个月不见，变化这么大？！

难道真的是士别三日，当刮目相看？

还没等他想明白，周可又抛出一枚重磅炸弹：“我说，咱们公司以后取消末位淘汰。我想了，只要有人肯定就有个能力强的，能力一般的，能力弱的。

为啥要搞末位淘汰？搞得员工一个一个的疲于奔命，互相在卷。

每个人在自己的位置上能把本职工作做好就可以了，没必要搞那些乱七八糟的。

也不知道是哪个傻逼先想出来的这一出。可真是坑爹。”

“据说是兰花手机厂商提出的，他们在业内做的很好，又有爱国情怀加持，导致公司更不愁销量，更有钱去投入研发。

几次营销下来，公司已经遥遥领先了。

名气是所有手机厂商里断层第一。

因为他们的这个成功，所以有很多公司的制度都被其他公司借鉴了。

他们公司本身就提倡狼性文化，规章制度是严苛了些。咱们之前取消的外包，如果我没记错的话，也是他们公司率先开始的。

美其名曰叫OD”

“OD？”周可不解。

“OD是Outsourcing Dispacth模式，是公司和外包公司联合招聘的简称。说的好听点儿，和正式员工没有区别。

且面试门槛很高，流程复杂，筛选严格。

又和正式员工同薪同酬，平时开会评审等活动都是一起参与。

但是，透过现象看本质，归根结底就是外包。不过就是现在公司发展好，所有的问题没有暴露出来。

一旦发展不景气，率先裁掉的肯定是这些外包。而且，不管公司说的多么天花乱坠，OD本身就是没有正式员工有底气。

总觉得差人一等。

咱们这些公司人家好的不学，例如高薪这些。不好的学的倒是很溜，什么末位淘汰、996、外包这些。”

维尼说完也很是无奈，不过这些话如果换做以前他是绝对不会说的。毕竟他也要靠这些来忽悠老板，来显示自己有多么的与大公司接轨。

可最近这些日子接触下来，他发现新东家是完完全全站在员工这一方，相反他最痛恨的反而是这些老板。

这因此他也才敢把自己压藏在心里多年的牢骚，不满，吐槽全都说出来。

之前的那些公司哪是人待的地方？

无非就是画了一个很美的大饼，造了一个虚假的泡泡，然后把员工骗进去，一个一个榨干，榨干完一批再换一批，如此反复，仅此而已。

可是没办法，谁让咱们国家人多呢。

你不干有的是人干。

人家不仅能干，要的还少。你要