第68章 董经理和孙总产生路线之争（1/2）

随着董经理地位的不断攀升，一场潜在的权力之争悄然展开。

董经理和孙淳之间对公司未来发展的路线之争愈演愈烈，他们开始在公司的决策上产生分歧和争执。

董经理试图通过拉拢其他高管和员工来支持自己的观点，而孙总则坚持原则，不愿意妥协。整个公司的氛围变得紧张起来，员工们也开始感受到了这种紧张气氛的影响。

在一次高层会议上，董经理和孙淳展开了激烈的辩论。

董经理坚信自己的规划有利于公司的长远发展，她认为通过扩大市场份额和增加产品线，公司能够更好地应对竞争压力。而孙淳则认为公司需要保持公平竞争的环境，他担心董经理的计划会导致市场垄断和不正当竞争。双方各执一词，会议室内的气氛越来越紧张。

在康诺电子公司的高管会议室里，董经理和孙淳的意见分歧已经达到了顶点。两人的视线在会议桌上游走，气氛紧张得仿佛一点即着。

董经理，一个一直以来对工作投入、认真的女性，此刻却带着一丝挑衅的意味，她试图让自己的观点被接受。而孙淳，一个以理性和稳重著称的总经理，却在此时表现出了坚决和固执。

“我认为公司的未来发展应该更加注重业务的多元化，这样可以降低风险，增加收益。”董经理说道。她的眼神坚定，显然对自己的想法充满信心。

孙淳却摇了摇头，“我们不能盲目追求多元化，而忽视了公司的核心竞争力和专业性。我们应该继续深化主营业务，提高产品质量和竞争力。”

董经理眉头紧锁，她明显不满意这样的答复，“主营业务的发展已经遇到瓶颈，我们必须寻找新的增长点。”

“但你不能忽视我们的主营业务，它是公司的基石。”孙淳试图说服董经理，同时也是说服自己。

会议结束后，董经理和孙淳的对话仍在继续。他们试图说服对方接受自己的观点，但双方都不肯退让。在这场博弈中，双方尽显智慧和耐心。然而，随着时间的推移，事情并没有朝着双方都预期的方向发展。

董经理和孙淳都没有让步的意思。他们的争论不仅影响到会议的进程，更像是一场权力的游戏，试图通过说服对方来证明自己的观点。

随着时间的推移，董经理和孙淳在公司决策上的分歧越来越严重。他们之间的矛盾不仅影响到公司的内部运营，也引起了外界的关注。

在公司内部，董经理的计划开始逐渐渗透，一些员工也开始分化支持。一些部门开始按照董经理的计划进行调整，而另一些部门则持保留态度。公司内部的不和谐声音越来越大，甚至开始影响到公司的正常运营。

公司内部的不和谐声音越来越大，内耗严重影响了公司正常的运作。孙淳深感公司稳定的重要性，他决心挽回公司的局面，避免陷入更深的危机。

在公司危机即将失控的关键时刻，久未露面的韩董事长出现了。他作为康诺电子公司的创始人，已经有一段时间没有在公司露面了。他的出现让孙总和董经理都感到有些意外，但同时也带给他们一些希望。

“两位，我觉得我们可以考虑一个折中的方案。”韩总的话语打破了两人的僵局。

韩董事长微笑着看着两人，他的目光中透露出一种亲和力和智慧。

韩董事长首先听取了双方的意见，并认真思考了妥协方案。他认为，公司需要保持稳定和发展，而要实现这个目标，需要双方的共同努力和信任。因此，他提出一个折中方案，既考虑到董经理的发展需求，也保障了公司的公平竞争环境。

他温和地说道：“两位，我知道你们对公司的发展有着不同的看法，但我也相信你们都希望看到公司的繁荣和稳定。现在，我们需要找到一个能够平衡双方利益的解决方案。”

他停顿了一下，继续说道：“我建议我们可以考虑一种折中的方案。董经理，你可以继续推进你的发展计划，但我们需要确保公司的核心竞争力和主营业务不会被忽视。孙总，你可以加强对公司的战略规划和管理，以确保我们的发展方向更加清晰和稳定。”

韩董事长看着两人，继续说道：“我们可以建立一个工作小组，由你们两人共同领导，并由其他高管和员工组成。这个小组可以负责制定公司的发展计划和战略，并确保各个部门之间的协调一致。”

他的话语清晰明了，让人感到一种信任和尊重。他强调说：“这个解决方案需要你们的共同努力和支持。我相信，只有通过合作和理解，我们才能克服分歧，共同实现公司的长远发展目标。”

韩董事长的提议让孙总和董经理感到有些意外，但同时也让他们感到一种希望。韩总这个解决方案可以平衡双方的利益，并推动公司的发展。因此，他们决定共同努力，支持韩董事长的提议，共同推动康诺电子公司的发展。

韩董事长的方案得到了孙总和董经理的认可和支持。他们认为这个方案既考虑到了双方的利益和需求，也体现了公司的长远发展目标。在韩董事长的协调下