第32章 顶级思维（2/2）

：“原来对错，除了本身之外，还有全局这个框框。类似现在的实习生价值，没有发挥好，其实更多的是公司的责任，如岗位上没有完整的实习生培训标准。比如公司没有把实习生工资问题解决，导致实习生没有积极性。”

学士掌柜说：“岗位最大价值明确，对高层，特别是对销售人员，特别有价值。比如一个销售人才，自认为很牛，年薪目标是100万，但是岗位最大价值就是50万，他再怎么努力，也实现不了。作为个人，就知道，这个公司不符合自己的要求。作为公司，就知道这个候选人不匹配。也就是为什么说，很多事情没有开始前，我们就知道了答案。”

东甲博士说：“其实部门的价值也是如此，部门不是空的，首先设置某个岗位有没有价值，有多少价值，这是在公司全局下来衡量的；其次是给这个岗位需要的人、财、物等，是否匹配上；这个时候，才有资格要求，这个岗位有没有产出最大化，有没有产生浪费；亦或是人财物有没有浪费，有没有发挥最大价值。也就是说，我们平时谈论这些问题，都得在这些前置条件下，都得在全局下考虑的。”

小庄心想：“原来好的公司，是这个意思，给大家影响最好的生长土壤。”

想到这里，小庄开始惭愧：“今天和姜强交流，自己还嘚瑟，看来以后还是要谦虚点，毕竟现在了解的东西，还真的只有那么一点点，需要学习的东西还太多。哪怕现在有天机群那帮大佬的帮助，但是只能缩短学习的时间，但毕竟需要学的东西太多。”