第4章 送旧迎新（1/1）

四个实习生的到来，必定有人不合适的岗位人员退出，一个公司在没有任何业务增加的情况下，突然增加很多新人，必定有一些不合适该岗位的人要退出，这是游戏规则。

当四个实习生可以独立完成该岗位工作的时候，就迎来了公司迎新送旧的场面。

在妮子苦熬9天的时候，迎来了前同事小陈的正式离职。妮子是开心的，毕竟小陈带妮子这几天时间，并没有用心带，倒是借着师傅的名誉，在公司里说了很多妮子能力不行，不可信任这个岗位的话。

这些话小陈还跟老板说，跟财务总监说，为什么要跟财务总监说，因为仓储部对接的部门就是财务部。妮子工作做的好不好，直接关系财务的工作能不能做好。

财务总监听着小陈说妮子工作能力不行，还没认识妮子就从心理上排斥妮子，语言上对妮子也不太友好。

小陈跟仓储部经理吐槽最多，各种编排妮子做事慢，学习能力差等等。甚至当着仓储经理经理的面问一些明知妮子不知道的事情，让仓储部经理直接感受一下妮子工作能力不行。

仓储部经理来到办公室，火急火燎的跟妮子说：你帮我把那些呆滞物料总结一下，我马上要用。妮子根本不知道什么呆滞物料。同时妮子又接到老板电话，要一个大客户近期的销售数据。

妮子跟仓储部经理说：老板让我汇总大客户数据，也是马上要用。你那个呆滞物料汇总要晚一点。经理不高兴了，说道：我是你的直接领导难道还指挥不动你吗？

妮子很无奈，看着经理不拿到数据不会离开的意思，只能帮他弄。妮子对账目还不太熟悉，操作起来有点慢，经理坐在旁边不断的用语言表示嫌弃。妮子心里很慌，就更慢了。一个小时终于做了出来，经理发话了。

仓储部经理对妮子说：你要尽快熟悉工作才行，就是这样工作，喝西北风都喝不上，等你一份数据等半天，黄花菜都凉了。妮子也委屈，我这不是刚来吗？总得给我适应时间吧！

刚送走仓储部经理，老板又来了，老板问道：黄妮，让你汇总的客户数据，做好了吗？

妮子跟老板说：刚经理问我要呆滞物料，他那边着急，让我先做完他的。老板惊讶的说道：啥，我这边也着急呀！

然后妮子说：经理让我拿数据，我必须要做，您也要数据，我也得做，我该听谁的！

老板说道：当然听我的，谁是老板，你不知道吗？妮子无言以对……

晚上是欢送晚宴，仓储部经理请来，包括妮子在内的仓储部人员全部到场，欢送小陈。

酒桌上，仓储部经理对小陈的态度，跟对妮子的态度，完全是两码事。表面上送旧迎新。实际上主角是小陈。

仓储部经理举杯，表示感谢小陈这一年多在仓储部门帮了他很多。同时欢迎妮子这个新人的到来。

这一杯之后，他们聊着仓储部门之前的事情，妮子完全插不上话。无聊的妮子给室友发微信，问他们在干嘛，她们说：在宿舍等妮子带吃的回去。然后财务微微也是她的前任也是今天离职，不过他们领导几个出去吃饭，没有叫她。微微还特别羡慕妮子，部门送别饭还带上了妮子。

妮子说道：我才不想来，尴尬死了，他们聊天我又插不上话。只能尴尬的干饭。只想赶快结束这种饭局，回宿舍，只有在宿舍才有安全感。在宿舍我们原本以为部门不同不会有交集的四个人，什么都聊，毫无芥蒂。但实际上，部门之间怎么可能没有交集，只是时候未到而已。