第33章 狡猾的人更容易升职（1/2）

生经理是公司一个特别的存在，为什么说她特别呢？

其它职员都是本科毕业，她只有高中学历，自己在成年夜校考了一个大专学历，也是从一线员工，一步步走到经理这个位置，不是靠努力，而是靠男人。

第一任男朋友，高中同学，他俩一起进公司，男朋友也是生产线一个打螺丝的，生经理第一次升级为组长的时候，就跟男朋友分手了。

一转身跟公司一个股东在一起了，速度之快。让大家议论纷纷。不得不说，巴结上股东，就是拿到快速升职的机票。

很快由组长到主管，再到经理，前后不过一年时间，而这一年，她另是把在原职位的干离职了。

她的目标很明确，刚做主管的时候巴结原来的经理，男人嘛！被她几句话夸的晕头转向，什么都交给他，让她去处理。

但是她每次处理事情，明明是她处理的事情出了问题，她会推给她的领导。每次有功劳她会亲自去跟老板

老板本来就对原经理不是特别满意，慢慢老板对原经理印象越来越差。直到因为一次做错产品，借着这个理由让他辞职。

生经理顺理成章的成为经理。离职的时候，还要假装很舍不得。旁人都看不下去了。

当他们两个注定有一个人离职的时候，这也看出高层用人的时候，更愿意用那些在职场用手段，为自己争赢的一方。

公司高管，经历过各种不同性格和能力的员工，而每个员工在领导心目中的评价也是各不相同的。那些狡猾的人通常更容易得到领导的青睐，这并不是因为他们更有能力，而是因为他们的性格特点更符合领导的期望和需求。

狡猾的人通常更懂得如何推销自己。他们知道如何将自己的成绩和贡献放大，让领导觉得他们是不可或缺的。相比之下，那些实干家通常更注重实际效果，而忽略了向领导展示自己的努力和成果。因此，在领导面前，狡猾的人通常更容易得到重视和提拔。

狡猾的人通常更懂得如何处理人际关系。他们知道如何与同事和上级保持良好关系，同时又能为自己争取更多的利益。这种能力在公司的政治环境中非常重要，因为一个能够处理好各种关系的人往往能够得到更多的支持和资源。相比之下，那些不懂得处理人际关系的人往往会被边缘化或者忽略。

狡猾的人通常更懂得如何钻营。他们知道如何在公司中寻找机会，利用各种资源和人脉来提升自己的地位和影响力。同时，他们也懂得如何在工作中规避风险，让自己免受批评和惩罚。这种能力在公司的权力斗争中非常重要，因为一个能够灵活应对各种情况的人往往能够脱颖而出。

领导用人的时候更愿意选择狡猾的人，并不是因为他们更有能力，而是因为他们的性格特点更符合领导的期望和需求。然而，这种选择并不一定能够带来最佳的团队效果。因此，作为员工，我们需要学会如何推销自己、处理人际关系以及灵活应对各种情况，才能在公司的政治环境中获得更多的机会和资源。

事实上，多年以后，生经理一直定格在经理这个位置，再也没有挪动。其实她有几斤几两，领导心里有数。

但这并不妨碍她在自己的位置上，给每一个部门添堵，这就是她为什么成为大家茶余饭后的的话题人。

而她在自己的位置上，把人性最大的恶展现的玲离尽致。在自己权利范围内，最大限度的为难别人。

大到货品交期，小道一份数据，都要为难跟她对接的人，或者部门。要是谁跟抱怨，她会找一百个理由，让你哑口无言，大家都习惯懒得跟她计较，她说是啥就是啥。她就是人为的制造职场内耗，来彰显自己能力强，导致大家都很累又无可奈何。

那天妮子刚好有事要早点下班，但有份报表需要生经理提供数据，必须做完才能下班。一早跟她要，她说：好的，马上

结果早上下班还没送过来，中午上班又找她要，她说：三点之前给你。

结果等到三点，还是没送过来。妮子每过一个下小时催一次，每次她都说：马上！就是没见她送过来。

马上下班了，妮子接到生经理打过来的电话，让妮子别下班先，她马上送过来。

妮子饿着肚子，想着很快送过来了吧！结果一等，等到晚上八点，她才不紧不慢的送过来。

进门第一句话：不好意！让你就等了！妮子憋了一肚子火，没法发。自己活生生咽下去。

妮子越想越气，发了了一条动态，艾特全公司的人看。在后来，每次妮子出报表，生经理每次都早早送数据过来，可能因为言冰云从中干预了。反正那次之后妮子不忍了，说了几点截止，谁不送，自己解释去。

在职场中，要做一个有原则、有底线的人，才不会被人欺负。

要有自己的原则和底线，不要轻易妥协和退让。在工作中，要明确自己的职责和权利，不要越权或超出自己的职责范围。同时，要了解公司的规定和流程，不要违反公司的规定或违反职业道德。

要有