第38章 技不如人,贬低对方抬高自己（1/2）

薇薇突然过来跟妮子谈心，工程部有个男的之前很喜欢微微，不过薇薇是广州本地人，看不上外地人，一直没表态。

但是突然工程部这个男生跟另外一个女员工谈恋爱了，这本来也不算什么事，但是他俩一个部门，这个女的为了他男朋友天天跟薇薇过不去，只因为她男朋友曾经细心薇薇。

那天女员工拿着报销单找薇薇报销，薇薇发现有问题，报销单退回去。那个女员工改了一次，还是有问题，薇薇让她改一下，有个单不能报。

于是女员工不乐意了，直接投诉到人事部，人事部的人也不干人事，事情没有问清楚直接用质疑的口气问薇薇怎么回事，薇薇把过程说了一遍，人事部还是觉得薇薇大惊小怪。改一改就好。委屈的微微受了一肚子委屈。

又因为账目问题，薇薇需要对方配合查账，对方天天以工作忙为由一次次拒绝，上面领导一直催薇薇去解决。薇薇一直问她什么时候有空，她说：没空！

薇薇一次又一次委屈求全，把自己搞抑郁了。很多公司不让员工内部谈恋爱，其实也是避免这些糟心事发生。

简单的事情，遇到爱情两个字，可能就会变得复杂。妮子听了薇薇的困扰，沉思片刻后给出了一个解决方案。她建议薇薇需要与那位女员工进行一次深入的沟通，了解她对于数据核对的真实态度和可能存在的困难。同时，可以向领导申请多一些时间来完成这项任务，以减轻自身的压力。

薇薇按照妮子的建议行动起来。她尝试与那位女员工进行了一次长谈，探讨数据核对的问题。女员工表示，她对于数据核对的工作感到非常困扰，主要是因为这些数据非常复杂，而且数量庞大，她一个人很难在短时间内完成。

明白了女员工的苦衷后，向领导申请了更多的时间来完成这项任务。领导虽然有些不满，但看到薇薇积极解决问题的态度，便同意了她的请求。

导同意的消息告诉了女员工，女员工非常感激薇薇的理解和支持。两人开始一起努力解决数据问题。虽然过程中遇到了许多困难，但是她们始终没有放弃。

经过一段时间的努力，她们成功地完成了数据核对工作，并将结果提交给了领导。领导对于她们的努力表示赞赏，并给予了她们一些奖励。

在职场中遇到问题时，需要积极寻找解决方案，而不是被压力所压垮。同时，与同事进行有效的沟通和合作也是解决问题的重要途径。

事情解决之后，薇薇又说起不敢人事的人事，人事经理是一个小股东。平时跟谁都是一副笑脸，看不起她的喜怒哀乐！

有一次妮子仓储部门的员工，因为问了一句生产部的员工：材料到了，你们要不要。

生产部沈经理听到后，在人事部投诉仓储员工，不按照流程发料。说材料进公司之后没有质检，没有单据就发料。

人事部那边打电话质问妮子，你怎么管理的，你部门的员工不按照公司流程发料，都不用质检就发料吗？

妮子看了一下员工刚来上了材料，一脸懵逼。发了什么料没有质检？材料还在仓储部呀。他俩既然不信，两个人一同来到现场看妮子有没有撒谎。

妮子也是生气，你凭什么没有调查清楚就来质问我，一天天忙的晕头转向就为了你们这些无聊的猜疑浪费大量时间解释吗？

现在的职场人为什么这么累，明明很简单的事情，非要搞那么多事。

如果生产部沈经理确实看到仓储部门的员工，发没有质检的材料，完全可以马上制止，让他质检合格再发料。

而不是我听到他刚卸货就发料，没有质检，怕不良品流入车间，然后去人事部投诉妮子。

如果车间确实等这个材料，等一圈追查下来，没有质检的材料早已上线做产品了，这不是要造成更大损失吗？

但沈经理就是这么干的，她第一时间不是阻止没有质检的材料流入产线，而是去投诉妮子管理符合要求。

沈经理的意思很明确，她要让人事部的人知道妮子管理出了纰漏。

这也是为什么妮子不待见沈经理这个人，她俩完全不一样的。妮子每次遇到问题，都是先解决问题，杜绝问题，在追查原因。这也是言冰云为什么总会支持妮子的决定。

当一个人在技能上无法超越你，她可能会采取贬低对方的方式来抬高自己，证明自己有多厉害。这种行为在很多领域中都有可能出现，尤其是那些竞争激烈、需要展示实力的领域。这类人在职场中很常见。

沈经理在管理能力上无法超越妮子，于是就开始贬低妮子的工作表现，通过投诉说明妮子管理差效率低。她甚至在团队会议上公开指责妮子，让其他同事对妮子产生质疑。一开始，妮子感到很气愤，但后来妮子意识到，她的行为其实是因为她内心的不安和焦虑。她通过贬低我来提高自己的自信心，以此来缓解自己的压力。

对于这种情况，妮子采取了两种策略。首先，妮子尝试与她进行沟通，让她明白我们都是团队的一员，应该相互支持和尊重。