第42章 竟争中优胜劣汰（1/2）

在工厂里面上班的人，说简单也不简单，说复杂也没有多复杂，不过，勾心斗角无处不在，也许只是为了竞争一个小组长又或者为了一个好一点的岗位，而出现各种不可思议的竞争手段。或者手段都称不上，只能说是伎俩而已。

又或者为在上司面前表现一下自己比其它同事能干，实际没有任何利益，表现好了，沾沾自喜，如果是某个同事影响了她的表现，会记恨那个同事。

又或者是为了在喜欢的人面前，表现自己端庄大方又或者是活泼可爱，这些都不影响她们争奇斗艳，明争暗斗！比如阿轲这样的女生，除了工作，大部分时间都在琢磨江北跟那个女同事走得近，她会想方设法接近那个女同事，传达她跟江北的爱情故事，说起来绘声绘色，从阿轲嘴里说出来的，都是阿轲如何爱他，怎么对她好。

阿轲工作确实也很认真，为了得到领导的一句表扬，她可以不计较加班费的把工作做完，也可以不计较周末的来公司上班。

她也会抱怨，领导安排不合理，每次同事遇到她加班，都会同情她，这么多年没有加工资，你还对工作那么负责。把自己变成一个受害者的样子。让别人替她打抱不平。这个人可以是同事，可以是下属。

但她自己从来不会在领导面前去抱怨领导安排不合理，要求加班工资，要求加薪升职。

言冰云曾经就说过她特别不喜欢阿轲，她的性格只适合做一个一线员工。但是由于当时部门老员工都离职的，前组长也要回家结婚离职了。一线没人管。唯独阿轲是老员工，代管一下。

这一管，最后成为了一线的组长，但她心胸狭窄大家也是有目共睹。妮子工作出色，用自己的技术，加速了一线的生产产量，还对机器进行了改良，让一线变成了，产量第一，效率第一，质量第一的一个车间。

妮子的这些成绩都记在了，沈经理的身上，而妮子自己从普通员工升职到一线的副组长。妮子在没有升职的时候，阿轲跟妮子好的跟一个人似的，经常一起宵夜，一起逛街，还互换衣服穿。

但是自从妮子升为副组长，妮子就成了阿轲的假想敌。看着言冰云对妮子那么好，看着沈经理也对妮子特别好。阿轲心里不平衡了，嫉妒恨……

她用了同样的手段，就是让妮子在工作中出错。让领导认为妮子没有能力胜任副组长的工作。

接手副组长之后，妮子要去学习整个一线的流程工序。妮子虽然在一线待了几个月，之前只负责一个工序。每天让妮子学习的同时，妮子还有完成作业量。

一度妮子也是手忙脚乱，出现很多次错误，阿轲借着这些错误，在领导面前夸大错误损失率。同时阿轲还给另外一位下属表示，只要妮子下来，你就是副组长。

这位下属理解了阿轲的意思，加入了霸凌妮子的队伍，故意把不好的产品让妮子来做，做慢了，冷嘲热讽：还做什么组长哦，这点事都做不好，你们做组长就这样的水平，我们这些做员工的也就那样咯！

然后她们在工作时间内，不好好完成工作量，整天跑厕所玩手机游戏。

到了下班时间，一个工作量这么低，沈经理过来质问妮子怎么回事，阿轲假模假样的带着大家赶产量。

妮子既然无言以对，不过这些小动作，却不能跳脱言冰云的眼睛，言冰云偶尔会一线的摄像头。有一次也是无意中看到大家中途离开岗位时间竟然超过了一个多小时，再看外廊摄像头也看她们在聊天。其中就有阿轲。

之后看到沈经理骂妮子，阿轲装模作样的做好人，招呼大家赶紧赶产量。阿轲要的就是让沈经理看到，妮子带人不行，她才是有能力带组员的合适人选。

言冰云并没有拆穿阿轲的把戏，言冰云想看看妮子能走多远，有多少处事能力。

妮子在一次又一次的责备声中坚持做自己，她既没有同流合污，也没有去巴结阿轲，而是默默的提高自己的技能。

这大概也是每个老板在考核一个员工适不适合做管理，员工必须经历的一场特殊考核。

很多时候老板特别制造矛盾，或者让下属去制造矛盾，在一场激烈竞争，各显手段过程中，老板可以清楚的看到每一个人的优点缺点，还有他的人品。把竞争中胜出的一个放到适合的岗位，另外一个也放到合适的岗位，一场激烈竞争，员工有多大能耐，以后这个人怎么用，是放心用，还是监督着用，老板心里都有数。

这场斗争胜利的妮子，也就是是为什么妮子最后能从一线，直接调离。到仓储部去，完全是这场斗争中，言冰云看到了妮子值得信任的一面。

仓储部门，掌握着公司的数据中心，如果不是一个人品可靠的人，在仓储部经理这个位置，是可以发财的。随便动一下脑筋，一个月，赚几万块都是小意思。

在妮子蛰伏几个月时间，不管不顾的提高自己的技能，那天沈经理拿了一些很难做的货，让妮子做。

万万没想到，妮子很快做出来了，而且质量非常好，妮子没有自夸，而是让他们自己看到数据。