第61章 又是一年毕业季（2/2）

，培训期间最难写的是培训点评。每个人都有自己的特点，这些培训点评，将会把这些实习生送到最合适他们的岗位。作为公司的老员工，特别是经理级别的岗位，给公司选拔优秀人才，发现潜在优秀人员，跟工作同样重要，这关系公司未来的发展，公司能走多远，取决于人才的选拔制定，人员的架构。

老板多有能力，也要下属能跟上脚步，这里出问题，那里出问题，公司也就离破产不远了。

言冰云在妮子那一批实习生入职的时候，决定亲自培养人才，还是觉得之前那些经理在人才培养上达不到公司发展的要求。

妮子也就有幸的被成为言冰云的培养对象，同一批的还有沈经理，木易，江北都在培养计划里面。

实习生放到个岗位之后，妮子的工作就是观察一下他们的处事能力，协调能力，应变能力。

有些人到岗之后，在跟老员工聊天，打探一下老员工多少钱一个月，有人到岗之后，已经跟老员工一起工作了，有些则自己呆坐在那里什么也没做。

妮子对应名单，写点评！