第97章 我和他们相比差远了（2/2）

原因也很简单，想要让企业和员工深度绑定，必须要风险共担。

如果无偿给予，不排除员工觉得企业发展好与坏都无所谓，反正没有投入，企业倒闭，大不了换个企业继续当工人。

企业给予员工发展红利，必须要从员工身上获得相应的收益，这样才是一个稳定且可持续的状态。

不执行平均分配，原因更简单，因为每个员工对企业的贡献是不一样的，吃大锅饭看似众生平等，实际上损害了努力付出之人的利益。

长此以往，就算再聪明、再勤奋努力的员工，也会向平庸看齐，反正干多干少一个样，又何必劳神劳力去努力？

一旦这样的氛围形成，企业必然难以发展，最终被市场所淘汰。”

众人听到韩朔的分析，都没有意见。

企业不同于政府，能旱涝保收，而是要接受市场的考验，自负盈亏。

竞争激烈程度非常高，如果员工都躺平，谈发展就是个笑话。

只有对企业贡献越高的员工，拿到越高的企业分红权，和企业绑定的就越深，才能越有动力把企业发展好。

这些朴素的道理，在场的众人非常清楚，并且理解他这些做法，自然也不会反对。