第26章 人事变动（1/2）

部门经理愣了一下，下意识的回头看向那两名低着头站在一旁的员工。

察觉到领导投来的视线，和秦姝对话的员工迟疑半晌，到底顶不住压力站了出来：“秦……秦总，我的意思是穿职业装面试会显得更加正式一点……”

秦姝合上文件扔在一边：“刚刚不是说公司是有规定的吗？哪一条，指给我看。”

部门经理脸已经黑了，那名员工悄悄瞟了眼他的脸色，紧张得直咽口水。

“没……没有规定，秦总。”

秦姝视线扫了眼她的胸前，却没发现她的工牌，站在旁边一直没说话的那名员工胸前倒是带着工牌，上面显示她是人力资源部的员工，名字叫肖潇。

“你的工牌呢？”秦姝厉声问，又皱眉扫了眼部门经理和秘书，两人的工牌倒是老老实实地挂在胸前。

“工……工牌在……忘带了。”

秦姝眉头皱的更紧：“没有工牌你们是怎么进秦氏大楼的？”

“是……我……是……”那名员工看起来快要被吓哭了，她求救似的将视线投向部门经理、秘书和另一名员工，却没有人敢帮她。

“你叫什么？”秦姝不耐烦地打断她。

“……孙……孙萍。”

时间已经接近九点，秦姝不愿再和她纠缠。她起身走向电梯，部门经理和秘书立刻堆起笑跟过来送她。

直到上了楼，秦姝皱起的眉也没松开。电梯来到二十一楼，卫铮已经等在了门口。见秦姝面色不佳，总裁办的人都规规矩矩的在位置上办公，卫铮则像往常一样一路跟着秦姝进入办公室汇报工作。

“秦总，今天上午您需要和分公司的负责人们开一场视频会议，会议预计九点半开始，十点半结束；橙帆娱乐的总裁在两周前和您约了午餐，十一点半在澜亚餐厅，车程预计十五分钟。我们十一点出发，路上您需要处理一下海外分公司的邮件。”卫铮翻看着手里的日程表汇报着。

“知道了，我有件事要交给你去做。”秦姝接过卫铮递过来的文件放在手边：“人力资源部的部门经理再仔细查查，还有两名员工，一个叫孙萍，一个叫肖潇。员工档案、工作记录都要查清楚，另外再查一查两人进入公司的时间和当时的面试情况。”

“还有，孙萍早上没带工牌，找个靠谱的人去查查监控，看看她是怎么进来的，会议结束后汇报给我。”

“是。”

按理说这种事情直接问责部门经理就好了，但一则人力资源部的部门经理因为上次的错误已经收到了一次警告，她并不信任他的能力，二来部门之间或许有相互包庇的嫌疑。让卫铮这样权利远大于他们，兼具头脑与才干的人去调查显然更合适。

卫铮离开后，秦姝翻开他送来的文件，里面是分公司的财务报表和工作总结。重点部分卫铮已经用醒目的颜色标记出来了，秦姝粗略的翻了几眼就到了开会时间。

等秦姝开完会已经是十点四十多了，她关掉电脑疲惫地靠在椅子上揉了揉太阳穴，脑子里还在复盘刚刚会议的内容。

大约过了两三分钟，办公室的门就被敲响了。

“进。”秦姝睁开眼睛重新坐直身子，卫铮应声推门而入。

“秦总，这是您早上让我去调查的事情，我已经整理成报告了。”卫铮把手里的文件递给她：“据调查，孙萍和人力资源部的部门经理孙鹏是远亲，到我们公司任职是由孙鹏的秘书周琪引荐的，面试也是孙鹏亲自通过的。”

“我翻看了她的档案，她在半年前入职，三个月就升职成为了小组组长，半年内参与了三次项目，其中两次项目的主要负责人是孙鹏，另一次是肖潇。这三次项目的项目组成员都是孙鹏、孙萍、肖潇和周琪，除了他们四个之外，还有一个叫赵柯岩的人参与了这三次项目。”

“肖潇在公司任职三年，参与过六次项目，工作能力一般，但和每一任领导关系都很好。她的面试资料我也看过，没有什么问题。”

“赵柯岩的工作记录和档案我也检查过了，他入职五年，工作能力不错，但自从第一任领导离开之后职位就再也没有升过，至今仍是小组组长。他在入职的前三年负责过十几次项目，都取得了不错的成绩。在孙鹏升职前，两人都是小组长，属于同期竞争关系。但自从孙鹏升职成为部门经理之后，他就再也没有独立负责过项目，但却是人力资源部的工作时长最长的员工，几乎每个项目里都有他的名字，只是不在什么主要的位置。”

“我知道了。”秦姝皱着眉翻看着手里的文件，里面是几人详细的工作日志：“监控查了吗？”

“查过了，孙萍经常不带工牌，每次都是孙鹏、周琪或者肖潇将她带进来的。”

秦姝的脸色并不太好，卫铮适时的闭上了嘴。

看完手里的资料，秦姝点了点赵柯岩的档案：“赵柯岩这个人你了解吗？”

“打过几次交道，是一个踏实肯干的人，但不太会处理人际关系。”

“周琪呢？”