第35章 用赏识之情,去打开对方的心门（1/1）

人生并不是一个完美的圆环，在所有人眼中，完美的结局，你要是一旦去保持住，那完美的外表，就代表你这个人，已是没有了可能性的存在。

在沟通过程中，一种关系，进行到现在，叫做可维持中的“有效团队型沟通”，可是这种沟通方式，往往都是会，达不到，人家的赏识。

这或许是有助于让对方，去愿意接受我们的意见，和可要的需求，那我们所说的这个社会，就才会让别人，而感到是，被在硬性去说服的。

事实上，在与他人沟通时，我们应当要去避免的是，团队管理中，无效的沟通。

那第一种，就叫做“顺从”心理：

这表示着：一个人，应当去迎合这个人，所有的言语，并对他做出“言听计从”的表现。

那么，我们就应当，去避免，这一个聊天时，极其错误的说话方式。

第二种是，来自大家常说的，人际关系里的，“参与”心理。

对于别人怼人的话，你不用在言语上，说是怼回去，而是硬要去跟她说反话，去夸她是在怼的好，怼的对。

反此种有可能，多数的怼都会让同事，去受到言语上的伤害，所以日常生活中，应当避免，也应当去，进行不必要的及时止损。

第三种是来自“头脑风暴法”的一个论点：

用以“提出多个问题的式子”，去进行团队沟通，才是你们当中，言语的最好的激励。

第一个，：疑问句对话方式，以更好地，进行聊天。(以用来去“避免设问句”型聊天。)

第二个：反问句对话方式，抛开话题，进入以此为准，以此类推，以更好的观点，去循序渐进。

言出必行，既然，你说了就要做，那还不如，好好地去做人?

第三个：克服心理障碍，进一步去深入话题：

想要与对方去表达出赏识，那就一定要保持一种，来自“包容上的人际需要”，别一味地去进行自以为是，因为这是一种“自恋”的表现。

也许，一句来自言语上的“轻蔑对方”，那就是对，对方的诋毁与嘲笑。

学会以平等的眼光，去看待大家，在这个世界上，说大好像又是很大，说小，那你也很渺小，在这个街道上，有太多优秀的人，是走在我们前面的人，因此，无论如何，那都要学会做好自己，勇于去，保持住自己坚强的性格。

以欣赏的角度，去观察别人，那他们身上，有太多的闪光点，是会来，且值得我们去学习的。

第四个：掌握赏识的五要素：了解，表达，发现，认知，观点。

把自己的赏识之情，放在自己的面前，去用自己的言语，去表达出来。

就是用一句话概括为，不管你究竟这个人，做的有多好，你会对自己说道：“我该怎么样，我都是不行的。”

言语上一个简单的否定，是来自，一个自己言语上的信任，是一个可以夸赞的认知。

以用的心平气和的讲话，以越讲地，越自然，那才是语言方式的真理。

一般来说，我们可以向对方，以它来，去表示点头的肯定，微笑，那你会应该说，是保持一种“高频率的快速点头”方式。

而不是“极其慢的点头方式”，这样对于别人来说，会让人家去觉得，是一种来自言语上的敷衍。

因为，你只有这样，别人才能够，和你继续沟通，如果说别人连你的话，都是在保持一种，听不懂的状态，那你还怎么去说话呢？

……本章未完待续……