第30章（1/2）

早上起床，江恩收到了个技能奖励，语言精通。对于这种技能奖励，江恩还是第一次收到，一下子打开了他的认知大门。一大早，牙都没刷，就疯狂的使用着得来的技能。

各国语言，和各地方言信口拈来。嘚吧嘚吧的说了一早上，嗓子都干了。

吃完早饭，江恩就直奔德仁，随着郑秋冬和林拜一起，筛选着公司架构人员。首席执行官是郑秋冬专门负责的，其他一些职位由德仁的猎头负责。

和林拜坐在一块，看着各种人员的资料，筛选了一些。林拜资源丰富，人脉广博。郑秋冬头脑灵活，负责制定猎头计划，出马搞定人选。

“下午两点半左右，已经安排了部分人员面试了，江总你要不要一起？”林拜转过头，对江恩问道。

江恩点了点头，一上午看了一大堆人员资料，感觉太阳穴有些胀痛。江恩揉了揉，眼睛微微发酸。随后三人吃过午饭之后，江恩在他们休息室休息了一会。

直到下午两点左右，江恩随着林拜去了面试办公室。到点之后，面试流程便开始了。

面试人员基本都在三十以上了，曾在五百强企业做到过比较高的职位。林拜和郑秋冬问的问题，大部分都是针对资产管理这一块的问题。

对于这一块，完全就是江恩的知识盲区。好在有郑林二人把关，做高端猎头的和专业房产经纪人一样，这种服务行业的人才，做得好的，知识储备量丰富。因为他们会遇见各种各样的人，有着足够的知识储备，才能去迎合客户。

基本上对于一些面试过程表现良好的人员，郑秋冬都会问一下江恩有没有什么需要问的。而江恩问得问题比较隐晦，比如：你迄今为止最开心和难过的时刻；你的家庭关系...问的同时，江恩还会观察他们的神态变化。

经过一下午的人员面试，三人心里已经有了初步的人选。

“江总，这四个人你觉得怎么样？”

江恩回想起了那四人的面试过程和简历，砸吧了下嘴，摇了摇头，说道：“四个人，从面试过程中看，履历方面都还可以，但我个人总感觉缺少点什么，没什么特别的闪光点，让我想要把公司义无反顾的托付给他们。”

郑秋冬和林拜对视一眼，挑了挑眉。

“这个谢宇看着还不错，他曾在斯坦福留学过，在软银担任过投研总监，从履历上看，能力什么的都还不错。而且他回国的原因是，父母年纪大了，回国工作方面照顾家人。能力这一块，毋庸置疑，人品这方面，暂时来看，还算比较可以。”

“谢宇确实是目前面试人员中，我比较中意的。但我感觉他缺少一种领袖气质，而且他在软银工作期间，估计是受日苯文化熏陶过头了，我总看他的神情动作，一板一眼的，点头个都带着点僵硬。”江恩微微皱了皱眉头，略有所思的说道，

“这样吧，明天咱们扩大一下搜索的范围，我跟你们一起再看看人力资源库。”

随后三人再次就人选标签做了确定，江恩也回到了家里。

隔天，江恩早上便早早的醒了，签到了个经济知识大全。还没等他明白过来，顿时一通大数据知识涌入了他的大脑，差点大脑宕机了。

短短几秒钟，江恩杵在原地，面无表情，神情呆滞，好似中了邪一般，如同个木偶人。

“我这是怎么了？怎么突然之间失神...”

江恩反应过来之后，一想到签到的经济知识大全，脑海中就不由自主的浮现出:经济学、国际经济与贸易、金融学、风险管理与保险学、财政学、环境资源与发展经济学之类的知识。

“好家伙，都说知识是人一生的财富。这奖励，完全就是在充实我的文化素养啊。”

早起之后的江恩，做了会运动，吃了早饭就接着往德仁去了。

和昨天一样，上午查看着德仁的人力资源库。今天的搜索范围扩大了些，里面不仅囊括了资产管理方面的人，还有一些资本公司高层管理。

看了一两个小时，江恩眨了眨发酸的眼睛，养了养神之后，继续查看着。

“咦，这个人感觉还不错。”江恩指着电脑上一个名叫向前的人的资料说道。

林拜看了看之后，皱了皱眉头，说道：“江总，你不是要找资源管理方面的人才吗？这个向前是做风投这一块的，曾任ipd的中华区风投执行总裁，跟你要求的人选标签差点意思啊...”

江恩扬了扬浓黑的剑眉，微微睁大了些双眼，略作回味的说道：“之前面试的那么多人，总感觉缺少点东西。现在我算是明白了，之前面试的人，大部分都只是资产管理专业方面的，尽管很多都担任过五百强企业的财务会计部门高管，但少了一种与外界刀光剑影搏杀的气质和气场。 这个向前，我很有兴趣。”

听完江恩的解释，林拜立马就让人把向前的详细资料调了出来。

“这个向前，从资料上来看，他的职场和生活方面，比较曲折，很离奇。曾担任过ipd的风投总监，在这之前，他的管理的项目无