第16章 演讲（1/2）

通过竞选挑选人才是一种常见的方式，它可以帮助团体选择最适合的人才来担任某个职位或承担某项任务。

农场决定采用竞选来挑选出生活后勤部与劳动建设部的负责人。为了给每个人提供一个公平的竞争环境，使最有能力和最适合的人有机会脱颖而出，本次竞选采用二轮制，第一轮先由全体人员投票，选出得票数最高的6人参加竞选演说。演说完毕大家再进行第二轮投票，得票数最高者即胜出。

为了给新加入的新伙伴充份展示能力的机会，竞选推迟了一个月，八月末，农场举行了第一轮全体选举大会，所有人都有3分钟的上台演讲时间来展示自己。全部演讲完毕再进行不计名投票，最后排名前三的分别是：

生活后勤组候选人 邰小麦 史校长 和新加入有洁癖的老罗；

劳动建设组候选人 陈晓路 林冲 和新加入的平哥。

第一轮后，6位候选人有一周的时间做竞选演讲的准备工作。陈晓路是最早跟着磊哥在农场建设的人，他的优势是对农场十分了解与熟悉，做事认真负责 ，但他文化不高，人也年轻，在领导力方面有欠缺，当然这些是邰小麦帮他分析总结的。邰小麦建议他在演讲时突出自己的执行力。

至于邰小麦自己，她当初来农场的目的是在农场中做一名观察者，学习农场的管理经验，了解开办农场会遇到的问题，并参与解决，为她日后实现自己的理想积累知识，她不想陷入具体的实务中，而无法观察全局，但她也精心准备了演讲内容。如果她是最好的人选，那么就责无旁贷，尽心尽力。

一周后第二轮投票如期举行，参与演讲的6人抽签排定了演讲上场顺序，每个人有5-10分钟的时间。

首先选举生活后勤部负责人，第一个上场的是史校长，他在学校担任副校长时，主要负责的就是后勤管理，对于后勤工作有一定经验，他侃侃而谈如何优化后勤流程，提高后勤服务质量和效率，演讲的内容和对今后的工作规划都符合常规，没有特别突出或引人注目的地方。但也看出，史校长做了充分的准备工作，发言完毕众人送上热烈的掌声；

邰小麦第二个上场，她擅长的是制度建设和部门间的沟通协作，她的特点是关注细节、认真负责、细致周到，但缺乏后勤工作的实操经验。演讲完毕，与她有过接触的伙伴都很认可她，她也有不少拥护者；

老罗以前开过酒楼，自己也是个厨师，有丰富的经营管理经验，他这个人爱干净到了洁癖的程度，他来农场一个多月，农场的卫生情况有了翻天覆地的变化，这是新农场人和老农场人有目共睹的，他有十多年后勤管理经验的演讲内容涉及的也很全面，不仅有确保工作质量的措施，还有效率提升的方案，更有对潜在风险和问题采取相应的措施和解决方案的能力。最被大家认可的是他有一副热心肠，有服务精神。

毫无疑问，老罗成为了生活后勤部的负责人。

抽到劳动建设组第一个上场演讲的是平哥，平哥能被大伙选出，是因为他工作积极性非常高，几乎什么劳动场合都能看到他，在一个月内认识了农场中所有人。他在第一次3分钟的演讲中，充分地表达了想成为劳动建设组老大的愿望，这哥们足足讲了15分钟，讲了些打算怎么搞基础建设，怎么种地等等的车轱辘话，最后不得不被磊哥打断。其讲的太多太杂了，大家反而记不住他讲了什么重点。

轮到林冲上台，他扫视了众人一圈，拱手道：

本人出身耕农之家，落地时天无异象。既非书香门第，也无家产可继。

幼时家贫，亦不知立志求学，常游玩于草案河边，逮鱼摸虾，混于市井，如此浪荡于二八之年，十几载学堂，混个专科文凭，未建盖世功勋。

承蒙岁月不弃，得益母爱父恩，方能识大体、知轻重、明事理、辩事非。

年轻气盛，觉天下无难事也，下海创业，奔走东西，虽小有成就然不可持续，市井惨淡更无前途可言，更因经营不善，最终欠债倒闭，落得一身外债。

愧疚为人子，未能尽子之孝敬；忐忑为人夫，没给予荣华富贵；不安为人父，心有余而力不足。

于是远走他乡，偶得逍遥，学富虽无五车，却喜舞文弄墨，至于市井，窥视庙堂。偶尔故作高深，装模作样，人前不敢卸下伪装，人后不敢直视内心肮脏。做好人不能由始有终，行坏事不敢彻底放纵，贪财，又恐世俗不容，好色，时常胆怂，既非混世魔王，也非盖世英雄，见庙烧香，遇佛也拜，酒肉均沾。蹉跎半生，无傲人过往可寻，展望未来，亦缺少年雄心。苟且红尘偷生，虚度光阴愧疚。

然凡人皆有纠结与困窘，常自问，人生岔路何处转折？深思反省，从失败中汲取教益，坚定脚步前行。生活之真谛不仅在于小小成功，更在于在逆境中坚守不懈之勇气。

凡人非世界之主角，其故事或不载于史籍，然其奋斗与付出将永耀生命之光芒，唯，为人友，为队友，肝胆赤诚！

说罢，朝众人深深一鞠躬。场内众人皆惊呆了，许久才响起