第10章 到机关工作的心理变化（1/3）

终于有了一个好工作。好像可以休息了。辛苦了太久太久。

黄臣是人力资源部的负责人，以后关于定岗薪酬都由他负责，这个人是范子可未来三年职业生涯的关键人物，需要维系长线关系。

要找个理由自然但是又不刻意的接近，太刻意了，对方感觉你无非是想利用他。也不能有事求人了再去维系关系，已经晚了，要提前观察好以后哪些人是长期关系，提前就布局不经意间拉近关系。维系关系要找欣赏自己的，有些人气场就是不合，你再单方面讨好，对方也不领情。黄臣能这么爽快的她发录用通知，一定心里是认可她的，即便嘴上不说，通过行为也可以看出来，大部分时候要看行为，很多人嘴上夸你只是客气，要看实际的好处给了谁，才知道对方把谁当自己人。

范子可想了想就以黄臣给自己发了录取通知书，并且是公司唯一一个认识的长辈的由头，感恩一下，送点老家特产，这样对方知道自己是懂个感恩的人，会愿意帮自己，其次送特产这种行为不至于让人有防备，就像家里过年走亲戚一样，打造一种邻里间的熟悉场景，可以更快的拉近距离。除了特产，别的太贵重的礼物也不能送，对方不敢收，收了像是什么利益关系，而且一开始还没有建立信任送太贵重的对方也会有防备心，无事不登三宝殿。

送太便宜的礼，对方也看不上，即便是特产也不能送腊肉之类的，都什么年代了，虽然说礼轻情意重，都是心意，但是对方心里不这么想，不值钱的东西别人心里嫌弃。范子可买了一些高级女士燕窝和冬虫夏草、西洋参，给男领导送礼比较敏感，对方有家室，送多了领导太太会介意，直接给领导的老婆孩子送是最好的。这样家里的爱人看着自己的另一半在社会上这么体面，自己跟着收礼沾光，也更加崇拜。其实这也是在帮领导在家提咖。送礼送的是人性、人情世故。

于是范子可给黄臣发信息：

“黄老师，谢谢您给的工作机会，感恩您细致暖心的指导。晚辈沉淀的时间还太短，面对短板和不足，必须多向您这样可亲可敬、富有智慧、经验丰富的前辈学习。我会持续落实、反思、复盘您的建议，努力做到内化于心、外化于行。期望可以和您当面请教一些问题。”

送礼二字不能打字，体制内对这些很敏感，不会做人办事，礼也送不出去。

说来也是奇怪，自从范子可来到体制内，再去看之前学艺术的人和在互联网公司上班的高薪族，都是一些社会上没背景没资源的二等公民，像一线城市户口、教育资源、名校推荐信，这些权限领导手里都有，这些可不是体制外拿高薪的人可以拥有的，钱都没法量化。

怪不得清北毕业的同学大部分都去了体制内，之前以为他们不过是想在体制内养老，其实体制内的竞争更为激烈。名校生不傻，或许早就知道了这个社会的分层，找准了自己未来要奋斗的赛道。名校生通过圈子里的人口相传，多多少少知道这个社会的真相，那些没有优质教育资源并且生活在普通家庭的人，父母、亲朋好友对世界的认知水平局限，其实像大学老师这类高级知识分子对社会的认知也是局限片面的，大部分大学老师一辈子在学校，没有通过不同的身份和各式各类的人实打实的打过交道，充其量还是个毕了业的学生。大部人要开悟需要自己用血和肉去摸爬滚打，亲自去碰撞，慢慢的，一晃十几年，生命早已被蹉跎。如果是世家子弟，在很小的时候，父母就会协助小孩规划人生，会将真实的社会层级分析给孩子听，读什么学校、选什么专业，以后的路要怎么走，劲要使在哪个方向，他们大致心里有数。而像没有学历和家庭背景的普通人，所有的路都要自己去摸索去试错，周边能帮助自己的贵人又很少……即便有机遇，认知太低也难以接住命运的馈赠。很多女性觉醒开窍的时候，已沦为人妇，怀里有娃，也无可挣扎了……只好潦草过一生。如果丈夫事业心强，成功了，那荣光也有她的一份。

这个时候再去回顾陆政，之前看不上他，觉得不过是一个钻营人际关系拿着低廉工资的只会服务领导的男人，现在来看或许自己幼稚了，所谓的年薪百万的精英职场人根本没资格和一个处级干部坐在一张桌子上吃饭。

之前陆政在学校约自己吃饭，在深圳实习的时候也找理由搭讪，很多次有意无意的给自己发信息，范子可礼貌客气回复，但是从来没有赴约，也觉得没有见面的必要，心里觉得他也不是有钱人，也不是企业家，看不出什么优势。陆政在微信说自己认识的富二代很多，介绍给给范子可，范子可回复：可以的，谢谢师兄。结果陆政没下文了，陆政无非是想试探一下范子可。范子可也没用心，随便回应。

如今价值评判体系变了，现在回想，一个人一毕业就能成为处级干部，其实已经是人中龙凤。

公司里的人力资源部黄臣，46岁了，对标到公务员序列，无非也只是个处级干部，更何况国企去机关化，黄臣连处级干部都不算。他们相差20岁，意味着陆政的起点就是黄臣的终点，黄臣这个年纪也爬不上去了，这辈子见顶了，而陆政才刚开始。