第75章 发现宝藏（1/2）

随着马冬梅的话音落下，办公室里响起了热烈的掌声。陈坤对马冬梅的洞察力和决断力感到非常震惊，而陈乾的惊讶更甚。陈坤父子都没预料到马冬梅能够如此深入地分析问题，并迅速找到解决方案。这一刻，陈坤深刻体会到了那句话的真谛——人才确实到处都有，关键是能否发现并利用这些人才。

意见很快达成了一致，陈乾没有浪费任何时间，立刻开始行动。他联系了各个原材料供应商，着手准备所需的原材料，并召集了印刷厂的各个车间主任，召开了一个关于即将开始的生产任务的大会。在会上，陈乾将任务明确地布置给了每一个参与的成员，确保每个人都清楚自己的职责和目标。

正如马冬梅所预见的那样，尽管印刷厂已经恢复了生产，但由于之前长时间的停工和不稳定的订单情况，许多工人内心依然充满了不确定性和担忧。他们担心一旦教育局的订单完成后，工厂又会陷入无活可干的窘境。因此，这次生产任务的下达对他们来说，就像是一剂强心针，瞬间激发了他们的工作热情和信心。

印刷厂采取了一种与印刷量直接挂钩的工资制度，这种做法在当时可以说是颇具创新性，类似于最早的计件工作制。这种制度既激励了工人们提高工作效率，又保证了他们的收入与工作量正相关，干得多挣得多，反之则只有基本工资。因此，每个人都非常希望能够持续不断地有生产任务，这样不仅能保证稳定的收入，还有机会获得更多的报酬。

随着新的生产任务的下达，预计将会有一个月的加班加点工作，这对于工人们来说无疑是一个好消息。因为这意味着他们在这段时间内的收入将会有显著提升，每个人都对此感到十分高兴，工厂内部充满了积极向上的气氛。

在这个过程中，马冬梅的才华和能力得到了充分的展现，她不仅在财务管理上表现出色，还在市场开发和产品规划方面提出了许多有价值的建议。看到小表姐如此能干，陈坤感到将她仅仅安排在财务部显然有些浪费人才。于是，他与陈乾进行了商量，两人都认为马冬梅在市场开发和运营方面有着更大的潜力和价值。

经过一番讨论，陈乾和陈坤决定将马冬梅调至市场部，负责更为广泛的市场开发和运作工作。这个决定不仅充分利用了马冬梅的专业技能和市场洞察力，也为印刷厂的市场拓展和品牌建设提供了强有力的支持。

随着印刷厂的重新整合和市场部的新成立，陈坤和陈乾采取了果断的措施来确保团队的高效运作。他们从销售部调来人员，同时明确告知所有员工，如果工作能力不足，可以主动申请调换部门、下到车间工作，或者选择离开。陈家父子强调，如果员工不能满足工作要求，最终可能面临被解雇的风险。

这种做法体现了私企与国企在人力资源管理上的根本区别。在国有企业，由于体制原因，解雇员工往往需要经过繁琐的程序，而在私企中，决策更加灵活迅速。老板有权根据员工的表现直接做出人事调整，这使得私企在市场竞争中能够更快速地适应变化，提升整体效率。

对于印刷厂的员工来说，新的管理模式无疑增加了工作压力，但同时也激发了他们的积极性和主动性。在陈乾的管理下，大多数员工都意识到了自己的责任，知道只有通过努力工作才能确保自己的岗位安全。而对于那些曾经依靠关系进入厂子的关系户，陈乾采取了独特的处理策略——他没有一味地剔除这部分人，而是将他们集中调入市场部，既给了他们展示能力的舞台，也为印刷厂可能带来潜在的业务机会。

陈坤对如何更好地利用这些关系户已经有了详细的计划。他认为，通过合理的安排和引导，这些人不仅可以为印刷厂带来新的客户和订单，还可以成为推动印刷厂市场拓展的有力助手。同时，通过在市场部的实际工作表现，也能自然淘汰那些不适合的人员，实现团队的优化。

陈坤对马冬梅的工作能力和业绩给予了高度的肯定。他注意到，自从马冬梅调入市场部以来，不仅迅速适应了新的工作环境，还展现出了出色的市场洞察力和业务拓展能力。她的到来显著提升了市场部的整体工作效率，也为印刷厂带来了许多新的客户和订单。陈坤认为，马冬梅的表现不仅超出了预期，更是为印刷厂的发展注入了新的活力。

基于对马冬梅能力的认可，陈坤向陈乾提出了一个建议：如果马冬梅在接下来的工作中继续保持优异的表现，他们应该考虑进一步提拔她，赋予她更多的责任和权限。陈坤相信，通过给予马冬梅更大的发展空间和挑战，不仅能激励她继续发挥自己的潜力，同时也能帮助印刷厂更好地实现业务拓展和品牌建设的目标。

陈乾对这个建议表示赞同。作为一名经验丰富的企业家，他深知人才对于企业发展的重要性。陈乾也观察到了马冬梅的工作表现，并对她所展现出的专业能力和工作态度印象深刻。陈乾认为，提拔有能力的员工，不仅是对其个人贡献的肯定，也是激励其他员工积极进取的有效方式。

经过一个充满挑战和成就的周末，陈坤的时间又一次在忙碌中流逝。作为一个既要兼顾