第44章 吴斌继续作他的长篇大论（1/2）

“只要墨滴玄微总部还是这样的工作环境和人事处境，我还是担心会出第二个、第三个种亚起！”

“你是说适当扩大计划实施内容的知晓面，或从社会上公开招人？这，绝对不行！但可以叫薛正齐对他们挨个加强思想教育，强调工作纪律，让他们安心拿好双倍工资，不合格的坚决退回原单位，必要时给予纪律处分嘛！”

刘宇不断给黄山捶捶胳膊捶捶腿，崇明高窃笑，刘宇不失时机地抛出建议道：

“不是有‘蓝天计划半公开版’吗？说是为了促进经济建设、加快社会发展，鼓励和扶持发展壮大私人与民族资本，我们何不就把这个‘扶持计划’向大家悄悄宣讲一下？当然，我们会做的非常保密的样子，让所有人信以为真。这样不仅顺利消除墨滴玄微内部矛盾，便于今后工作顺利开展与快速推进；还用上了您经常教导我们的，‘要善于用一个甚至两个以上的秘密去掩盖另外一个秘密，用连续不断的假秘密，甚至半真半假、亦真亦假的秘密，掩护真秘密，达到真目的！’”

首长不知不觉露出欣慰的笑容，他转身问崇明高：“我们的小娃娃终于有出息了哦？”

崇明高笑而不语，继续做他的记录！

“崇明高不老实，有一肚子坏水嘞！”

黄山经常用这些“小游戏”促进他们成长！

不久，墨滴玄微公司新来了一名年轻人，叫盛泽林，法律专业硕士研究生毕业，考入司法单位之前就在律所干过，有律师资格证。

在经过总经理陈燕玲考评过后，盛泽林正式出任企业法务部经理。

公司中高层经营经验总结务虚会继续进行，只不过规模有点扩大了，各部门都要抽出两三名员工列席，这是消除种亚起影响，严肃纪律、统一认识的最好办法。

经过对“蓝天计划”在保密情况下点对点的有意透露，薛正齐自信所有员工已经统一了认识、统一了思想、统一了工作纪律。

市场业务部经理池道联早已经出差回来，正与投资顾问部经理金向阳、企业法务部经理盛泽林有说有笑一同进来开会。

陈燕玲作为会议主持继续开场白，并且向新参加的各部门员工简要介绍了丁娇娇、路华、刘正涛等人的发言，希望集思广益，大家都能够畅所欲言。

盛泽林起身先自我介绍，然后在陈总经理示意坐下后开始发言：

“新世纪元始代表大陆改革开放新的起点，新的腾飞。我个人以为，在新征程上，经济战线加强企业法务工作尤为必要，从国外经验上看，服务业为主的第三产业最终远远超过其它产业，而法律服务及其衍生品又最终在三产服务员中所占比非常之高。所以，现在正是我们墨滴玄微咨询公司大力发展法律服务的黄金时期。为此我建议公司以我们部门为基础，投资注册一个面向市场、面向社会的律师事务所，承揽业务范围包括企业法务、民事代理、法律咨询、法律顾问等等。待该律所试点成功，我们公司可以在大陆各大城市注册律师事务所，力争打出公司自己的法务品牌。我想说的话完了，感谢各位领导和同事聆听！”

池道联也想站起来致意一下，奈何动作过激帽子掉了，露出与年龄不相符的谢顶，惹得会场哄堂大笑。

池道联不急不躁、不羞不恼、不紧不慢，没有丝毫的尴尬怯场道：

“不好意思，我没什么好说的，落伍了，落伍了！”

丁娇娇在吴斌耳边窃窃私语：

“这个人真不简单，不做声不作气，就把人际关系用到了极致，公私兼顾，别人还找不到他的茬子和把柄。属于‘纳于言而行于敏’，闷声发大财的。”

吴斌没接丁娇娇的话茬，等了一会儿看没人说了，就咳嗽了两下，然后发言道：

“前段时间啊，有个‘八六三计划’项目实施的工作人员慕名找到我们公司，说是我们人脉广，认识的私营企业和私人老板多，请我们无论如何帮忙推荐几个项目。他把项目清单给了我们，我一看项目清单就和他说，‘你推荐的项目科研投入大、项目成熟时间长，私营企业，尤其是大陆刚刚成长起来的私人企业家们一般是不会做的。为什么呢？因为现在是资本原始积累时期嘛，这时期他们只看重短平快项目，什么‘残酷剥削’、急功近利是他们这时候最典型的特点。’”

“送走‘八六三’的同志，我的心情很沉重，帮不上忙嘛！这些天我就在苦思冥想啊，到底有没有不需要经过‘残酷剥削’和‘急功近利’就达到‘资本原始积累’的目的，还能顺便帮上‘八六三’同志的忙呢？结果你们猜怎么着？答案是，有的！”

会场瞬间有点躁动。

吴斌等会场慢慢静声，继续说道：“大家可能有的不知道，我们地球上正在经历第三次工业革命，即信息工业革命，而且现在已经到了由点滴积累期的量变阶段至全面大爆发的质变阶段，这是老天有眼，给我们中华民族带来最好的腾飞机会！”

“为什么这么说呢？”

吴斌喝了口茶，继续讲道：