第6章 业务敲定，进入筹备（1/2）

经过1个月的不断磨合，大家也渐渐适应了新总监的行事风格，凡是在规定时限内完不成工作任务的绩效考核里会相应扣分，大概这也是所有企业的通病吧，好言好语都不如绩效考核的-1分来得实在。

“孙总，这是最近几次会议大家商讨出的适合咱们分公司的业务，在您的带领和指导下，大家一致认为虽然是基于早期集团创始时的业务，大部分管理人员认为这是可以捡回来并且长期走下去的路。”

芮柠将整理好的方案呈到孙悦面前，抬眼的瞬间看到孙悦相比刚来公司的时候消瘦了不少，估计是饮食还不是很习惯。

“也没外人在，说说你的看法。”孙悦双手相握搭在桌子上，抬头看着芮柠。

“孙总，那我简单说一下，说得不好的地方还请您批评。我翻看了集团18年以来物业发展里程的资料，其实我们是有接触过医疗板块的业务，并且持续了一个服务周期，三年的时间也提出了很多建议和方案，只是当时集团高层并没有表决通过长期走医疗板块的提案，而是将方向转向了正在势头的房地产和地产物业，不得不承认集团当时的决定带来了巨大的收益，但是随着房地产行业的不断的崛起，蛋糕越来越小，不少同行也在不断向其他方向发展。”

芮柠看了一眼孙悦的表情，松了一口气继续说：“而且现在的医疗在国家的大力扶持下已经越来越完善，通过对其他同行收集到资料和数据来看，医疗板块的竞争势必也会越来越激烈，甚至比房地产有过之而无不及。这就需要我们自身不断的完善管理体系，提高信用管理体系和优质的服务等等，对于基础较为薄弱的我们更是一个不小的挑战。”

“嗯！你说的都是表象，市场部任何一个人都可以做到，更深层次一点的东西你看到什么，没关系，都可以说说。”孙悦表情放松，没有再进一步的提示。

“在这次调研中我发现了一个特别有意思的点，就是集团当初中标的医院项目您是作为市场部客户经理竞标成功的，直到现在您还在推进这个事，我想您应该已经有了针对以上问题的解决方案，而这一个月来和大家的磨合更多的是让管理层自主自发的去了解学习这个领域的内容，以便在您推出这些计划的时候能更加水到渠成，大家的执行力度也会更高。”

说这句话的时候芮柠是悬着一颗心的，揣测上级领导的心思是做办公室人员的大忌，而她还如此明目张胆的说出来，心中已经能预测到孙悦的不开心。

只是孙悦不同于其他的领导者，他更欣赏这样坦坦荡荡没有遮掩的下属，首先在沟通上不需要猜忌，会更加是顺畅，其次也能看出这个人是否思行合一，值得委以重任。

孙悦笑着说：“不错，是个做管理的料，我当时做客户经理的时候并没有记录在案，能找到这些信息说明前期调研工作做得不错，文件内的数据也可以支撑论点，把你收集到的数据在完善到这个方案里面。记住：数据推演多做几次，最后需要提报到集团副总那里，工作一定要认真细致，精确到标点符号。”

说完后孙悦脸上舒展开了笑容，是欣慰的笑，他之所以会挤破脑袋的要空降到俞阳分公司做总监，一是为了实现自己在公司的价值，二是实现自己的心愿，这是他的心结，也是他筹划多年想要实现的目标。

“谢谢孙总教诲，这段时间学到不少东西，也受益匪浅。就像之前您和我聊的一样，不能一直在总助的位置上停滞不前，得学习新的知识去武装自己，才能适应时代的发展和进步。”

在孙悦进入公司之前芮柠做了一份职业规划书，也写了一份辞职报告，等待孙悦的工作进入稳定期她便会辞去总助的工作，找个管理岗的工作重新开始，她万万没有想到孙悦会把她的职业发展放在这个公司上下混沌的时候，给了她清晰的方向。

“师傅领进门，修行靠个人，这个行业看似很简单，其实里面的门道很多，还得你自己去细细钻研，要想在这个行业立足，就得有自己一套专业的服务体系，你慢慢学吧！”

“谨遵师傅教诲，应聘人员的面试3点开始，2:50我过来叫您！”

“去忙吧！”

孙悦摆摆手，尽管每次开会孙悦都是一副严肃的模样，但是只有他和芮柠两个人待在一起的时候就像个和蔼的长辈，也像一个时刻关注徒弟成长的师傅，悉心给予指导，给人一种安心的感觉。

面试会议室等候的人不算多，也有些稀疏，只是因为按孙悦选人的标准，从简历里卡掉了百分之七十的求职者，初面的时候又筛掉了一半以上的人。

剩下的这些应聘者，每个人的脸上都带着紧张与期待，他们都知道今天是能否摆脱待业状态的一天，看着他们或在整理着装，调整心态，或者补妆整理仪容。

“孙总，各位管理人员，这是今天来参加二次面试人员的资料......”芮柠将厚厚一叠资料分别放置到她们面前。

孙悦看了两眼后，抬头说：“那就开始吧！”

芮柠点头，然后又说了句：“好的。”

于是，她转身离开，走到会议室大门，邀请所有