第48章 系统越先进工作量却越大（1/2）

小孟主任接着说，“在办公室干了一段时间以后，应该是领导们看我挺任劳任怨，再加上对接业务、接待考察等这些对外工作需要，还有经常要代表局里参加一些不重要的带脑袋来听就行的会，就这么着，给了我一个完全虚的副主任说法。”

“其实我这个副主任，根本不是什么真正的副主任。”

“人社局的办公室主任，是我们局一位班子成员蒋局兼着的，我们办公室就这么六七个人，不会真安排好几个副主任，那不是只有官，没有兵了。”

“我这个副主任，就是为了让我们办公室能更好的跟各部门沟通和对外，领导给的一个口头说法。没级别也没涨工资，连个任命书都没有。”

“相当于是给各位领导跑腿的一个小组长，什么杂事都得干。不过确实挺锻炼人的。”

看来这第六步，也暗藏玄机啊。

表面上看起来，是人社局内部，给了他一个有名无实，跟级别、待遇都不挂钩的空职务，实际还是干原来差不多的活儿。

可有了这个空职务，不仅会有更多干事和露脸的机会。而且，在局里面，也形成了事实上的小领导权威。

后面再给他实职务的时候，也就更顺理成章了，反对的人也不好说出来什么。

后面要让吉雪回家打听一下，这个小孟主任是个什么家庭背景。

想到我们后面在人社局做调研，都少不了要麻烦他给多支持。我就想趁热恭维他几句，没有人不喜欢听好话的。

“孟主任你太谦虚了，副主任也是主任，小组长也是长啊，还是你比其他的人干得好，领导才给了你这个名头。估计下一步很快就能升实职了。”

小孟主任不好意思的笑了笑说，“你也别夸我了，我也就饭量能比他们强。”

我顺着刚才的话题问他，“孟主任，你刚才说省里推的人社一体化服务平台，是个什么东西啊，怎么上了这个平台，就要加那么多人手呢？”

小孟主任说，“推这个平台的时候，我虽然参与了，可细节也不是特别清楚。”

“这个平台是要把之前人社局各个部门，分散在很多套软件里的业务，集中到一套软件里面上来。”

我一听觉得很奇怪，“我虽然不了解咱们人社局的具体业务。可我们在学校里，也知道一些智慧城市、智慧政务这些数字化、信息化的平台。”

“这种平台上了以后，不都是应该是把以前的工作效率提高了，把人员精简了才对吗？”

“怎么越上先进的信息化综合平台，工作量反而还越大，用的人还越多了呢，这是怎么回事呢？要是这样的话，效果不是反了吗。”

小孟主任有点紧张的说，“太全面的问题我也不知道。你们感兴趣的话，可以让孙局给你们找负责平台的人问问。”

吉雪说，“你就简单给我们说说，举举例子也行。”

小孟主任勉为其难的说，“那我就跟你们简单说说，我稍微知道一点的几个问题吧。你们可千万别跟别人说，我对省里的一体化平台不满啊。”

我们俩都点头表示，不会跟别人说。

小孟主任这才说，“其中一项工作，是要先梳理云中县的各种人社历史数据，都要录到系统里面。”

“而我们人社局之前的历史数据，存在着不少的问题。”

“一方面，是我们人社涉及的面太宽了，有不少方面的历史数据都不全，有不少缺失。要补上这些数据，不仅需要的人很多，还特别费劲。”

“另一方面，就是我们有很多数据都是纸质的，要把这些数据都弄成电子版的，首先是得买电子化处理的设备，这是钱的事。”

“其次，要有不少人干这个电子化处理的事，人手和培训也都不少事。”

“还有就是柜员制，需要把我们人社局很多原来不在窗口办的业务，也都要集中在窗口去办。”

“这样，我们窗口的办事人员就要增加不少。”

“不仅县人社局的办事大厅里，要增加比较多的办事窗口。还要在乡镇、街道，甚至更下一级的村和社区，都要增设办事窗口。”

“这些人手基层单位就安排不出来，即使这些窗口的人手，他们这些基层自己能解决得了。但组织这些单位的人开会、培训，解决场地、费用、人员、业务能力的事，也还有很多。”

“这只是人手上面的一部分事，还有不少很麻烦的事。”

“比如省里要求一体化平台的相关系统，都要支持人脸识别、电子档案、电子印章、电子证照和电子签名、线上平台要符合“适老化”的要求，等等这些。”

“但是，省里部署下来的系统，对这些功能里面，有不少都做得不完善。让我们用也不是，不用也不是。”

“要想把这些系统功能用好，我们这边的个人和企业也要能配合得上才行。”

“就比如电子印章，要使用电子印章，光是我们的系统支持还不行，还要企业认可这个做法，配合