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第53章 帝都高手(1/2)

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张彬接着说,“用人单位还希望要的一种人,是能为单位考虑的人。”

“你们毕业生在求职的时候,一般想的是单位能给我什么。可如果能多想想,我能给单位什么,找工作的成功率会高很多。”

“毕业生在面对用人单位的时候,应该主动调整自己,不要一切从自我出发。应该能多站在用人单位的角度看自己,了解用人单位的需求,适应用人单位。”

“要学会从用人单位的角度来思考问题。用人单位肯定想要能按时完成工作任务的人,想要踏踏实实干活的人,想要一心为单位创造价值的人,想要能打硬仗、不掉链子的人。”

“换成你是用人单位的负责,你想挑选的,肯定也是能帮你干好工作的人,不会要那些偷懒不干活的人,或者什么活让他一干,就给你干砸的人。”

吉雪赞同的说,“您说的有道理,换我也会这么想。”

张彬说,“用人单位还需要能打硬仗的人。不能在用人单位的眼里,成为遇到困难就往后躲,有点压力就承受不住,甚至连加班指望不上的他的人。”

“对用人单位而言,毕业生的工作态度,比工作能力更重要,因为你们毕业生刚毕业入职的时候,无论工作能力大一点还是小一点,对单位而言,都不是很重要。而这个时候,态度就比能力更重要了。”

“除此之外,毕业生的素质要是能更高一些,当然就更锦上添花了。素质包括很多方面,比如说的能力、写的能力、逻辑思维能力,再比如做事是否认真,为人是否诚实可靠,抗压能力如何,能否善待他人,是否懂得感恩,等等。”

我不由得夸赞说,“张哥,您说的真好,不仅很有道理,还很有逻辑,有条理。”

“实话实说,让我对咱们县级局办的科室,真是刮目相看。”

张彬笑了笑说,“你看我现在说得一套套的,以为我是在人社局干了好多年,经验丰富才这么能说,是吧?”

我奇怪的问,“难道不是吗?”

张彬说,“我是在人社局干了都超过十年了,可真正水平的进步,就是在最近这一年。

“不夸张的说,这一年的进步,比我前面十年还多。”

吉雪好奇的问,“这一年发生了些什么?”

张彬说,“都是因为我们云中县,去年来了一个很厉害的人力资源专家团队,跟我们的人社局走得很近,他们把我们局的业务水平和对行业的认知,都给大大的提高了。”

“他们是从帝都来的,在我们这里搞了个援建项目,人力资源产业园,他们有个运营团队在我们云中常驻,这个团队的负责人叫陶然。有时间,你们可以去他们那里去调研一下。”

“你觉得我们小孟主任水平怎么样,还不错吧?其实他,我,还有我们局的不少人,都是被陶然他们这个团队给带起来的。”

“他们除了搞人力资源产业园,还帮我们人社局搞了很多业务创新,比如零工市场、带岗直播、本地用工群、劳务品牌、数字人社这些。”

“还帮我们人社局搞了不少次业务培训,我们人社局领导和各科室的水平,在这一年里面,被他们给整体提升起来很多。”

“要是一年前,刚才那些我可说不出来。”

“他们来了以后,我们云中县人社局在上阳市人社局系统里,地位也是大大的提升了。市人社局经常来调研不同的创新点,其他区县的人社局,也经常来我们人社局或者他们产业园区调研、交流。之前他们这些单位,可以根本就看不上我们这个落后县的人社局。”

听了张彬说的情况,我和吉雪都很惊讶,也带着兴奋。

惊讶的是,这个陶然的团队,还真挺厉害,不仅做产业园,把县人社局也给提升了这么多。

兴奋的是,不仅我们后面的调研,也有他们这一站。而且更重要的是,吉雪很快就要去他们单位去打工了,可以更深入的了解他们单位的情况。争取能让他们的业务能力,帮到我们要做的事情。

我看了一下时间,已经快十一点了。

这个时间点,我们也来不及去其他地方了、索性就再听他多说说,看看他还有什么业务存货。

我跟张彬说,“张哥,既然您管就业这块工作,肯定对今年的高校毕业生就业情况也比较清楚,麻烦您再帮我们介绍和分析一下形势,我们也再学习一会儿。”

张彬笑着说,“再聊下去,我这两下子恐怕就要穿帮露底啦。”

“不过幸好你说的这个,是我们的必修课,陶然也给我们讲过,我就现学现卖的,给你们说说。”

“最近几年毕业生就业环境与就业趋势,发生了很大的变化。今年的高校毕业生已超过1100万,明年你们毕业的时候,比今年还要多。”

“就连技校/职校等职业院的毕业生,也已超过了500万。”

“而且,国际形势现在越来越复杂,直接导致了数以百万计的留学生回国就业,也跟你们抢工作岗位。”

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