第 12 章 架构调整的第一刀（1/2）

“这就是个烫手山芋啊！”小郭一脸无奈地对我说道。此时距离他接手这项任务才仅仅过去了一个星期左右。我和小郭算是老相识了，我们俩是大学时期的同窗好友。那个时候，大家遇到什么棘手的难题，总是会相互邀约出来，集思广益共同探讨解决之道。再加上毕竟C公司也算是我的老东家，在行业内也鼎鼎有名，他的事情我们总是会额外关注些。

转眼便来到了这微妙无比的22年。此时此刻，C公司所处的整个行业社会经济环境仿佛遭受到了上天无情地重击一般，变得支离破碎、混乱不堪。就如同一个巨大的锅底被硬生生地捅破，原本平静的局面瞬间陷入一片混沌之中。

在这场突如其来的风暴中，许多曾经与C公司旗鼓相当的竞争对手纷纷落马，彻底消失在历史的长河里，成为人们茶余饭后偶尔提及的谈资罢了。大量的非技术类型的工人，被更廉价的劳动力或者更高端科技的机器人所代替。而C公司自身也未能幸免，同样面临着前所未有的生存压力和挑战。面对如此严峻的形势，C公司别无选择，只能咬紧牙关，背水一战，毅然决然地启动了大规模的组织架构调整计划。

李波是计划管理部的一位组长，为人和善，人缘极好，跟他的领导况海刚好是两个极端。况海杀伐果断，雷厉风行。抓结果，抓效率，这也是况海能够快速升职成为同期的李波的顶头上司的主要原因。

C公司组织架构调整杀牛刀第一刀，落至计划管理部。

况海召集大家开会，“公司决定组织架构调整，取消计划管理部，设立运营管理部，李波，你是计划管理部的组长，你来先把运营管理部的组织架构建立起来。”

李波应声：“况总监放心，我们都全力配合公司安排。”

黎明的前夕，总是曙光乍现。李波的好人缘，让他在解散计划管理部，成立运营管理部的事情上进展顺利。每一个原来计划管理部的员工都己经签署了相关的调岗调职的协议，顺利接手相关工作。

唯独有一个事情，运营管理部没有组长的职位。李波在亲自安顿完所有人之后，发现唯独自己的位置不知道是什么。

办公室周围的人都在起哄，“李波，总监去人力资源了，想必是要推荐你做运营部经理的位置了吧。”

“我们李组长在公司2.年来，经理的位置非你莫属。”

“恭喜恭喜啊，李经理，你要请客啊。”

李波心中一喜，压不住嘴角高兴道，“别别别，一切都没定呢，你们可别乱说哈。”说着端着水杯满面春光回到座位去。

“李波，你打算怎么安排”人力资源部顾总对话况海。

况海眉头一皱，先是表现得为难，再45度角抬头望向外面湛蓝的天空。“顾总，实话实说，李波要己经不胜任工作有两三年了，他在公司2.年，和我是同期入职的，本来我的身份不大适合说这些话。计划管理部一首没能管理创新，跟李波的“好人”人设有很大的关系。运营管理部需要更有才华，跟上社会节奏的人才，李波，让他在下面做基本的工作吧。管理的人员，我这边想要重新招聘。”

顾总也理解况海的说辞，C公司经历的风风雨雨，毕竟一众老臣子己经不适合再待在管理的位置。“你们部门内部的事情呢，我也不方便插手，毕竟这样调离李波，也算是降职了，在薪酬方面，你注意平衡，可以先平移，也要注意李波的情绪。”

况海从人力资源办公室出来踱步在在C公司的走廊里脚步声回荡在空旷的空气中，显得格外清晰。他左思右想，这2.年来，和李波一路披荆斩棘，都是从产线上小小的工人，到今天他管理着3..人的运营管理部。李波确实功不可没。如今社会竞争压力之快，AI的冲击，运营管理部急需要一位懂得现代管理知识的人来坐镇，势必会让李波心里生疑。

弱肉强食，适者生存，是丛林法则，也是职场法则。

李波看着自己的办公桌，摆弄着一棵仙人掌，忍不住哼起了小歌儿。就在这时，电脑消息软件声打破了他的喜悦。是况海发来的消息：“李波，感谢你对公司做出的贡献，由于组织架构调整的关系，公司决定安排你暂时负责运营管理部的基础工作，希望你能理解并接受这个安排。”

李波紧紧地盯着眼前的信息，心情久久难以平复。他深知，历史上每一次朝代更迭或重大变革时，第一把利刃往往都会无情地挥向那些忠心耿耿、经验丰富的老臣们。

这些老臣子们曾经为国家和人民鞠躬尽瘁，但在时代洪流面前却成为了改革的牺牲品。他们或许因为思想陈旧无法适应新形势；或许因为位高权重而成为权力斗争的焦点；又或许仅仅是因为年轻一代需要用他们的鲜血来开辟道路……

历史的变迁规则如洪流涌来，人到中年的李波结合当下的这一条微妙的信息，不禁想起了许多古代著名的政治变革事件：商鞅变法中的旧贵族被打压；王安石变法时期守旧派大臣纷纷被贬谪；明朝张居正推行新政时也遭到不少既得利益者的反对与攻击……虽然自己不能与他们相提并论，但类似的例子数不胜数！