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第14章 心灵的窗户 眼神与意会。(3/3)

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对视的孩子在回答问题时,其正确率低于会避开对视的孩子。面对面的交流中,我们总是习惯性地观察对方的面部,以期得到更多的信息——而研究人员则认为,当我们试图集中注意力回答问题时,看着提问者的脸则会分散本应集中在思考上的注意力,因此才会对答案的正确率造成了影响。直视他人目光,难免让人分心。但在更多时候却是表达真诚的有效方式。

反过来,如果我们去剖析那些人际关系破裂,我们会发现许多破裂的人际关系都可以归咎于缺乏有效的沟通,坦诚的对视则可以向一个人表明“我在听,我在关注你,你是我注意力的焦点”。尤其是对心生芥蒂的两个人来说,一定时长的眼神交流可以产生联动效应,引发彼此间已然消逝的亲密感。此谓对视的艺术。

总之,作为医疗机构负责人,龚华东院长很渴望在面试中,他的那些面试官能够采用各种方法,找出他们未来社区基层健康建设中想要的那些人。龚华东希望他们不是只会审查候选人的简历,只会去寻找与职位要求相匹配的技能、经验和资格。而是更渴望,他们这些面试官,能够面试过程中,他们会能提出针对性的问题,以观察了解评价判断那些候选人的能力、思维方式、解决问题的能力和团队合作精神等各方面心态能力。

那么要成功进入到编制体制内,拥有一份自己心仪的快乐工作,那么就要正确成为面试官一见钟情的候选人。如何展示出积极的态度和自信就是面试的关键。候选人应该平心静气,着力于保持良好的姿态,与面试官保持恰当自然地眼神交流,并清晰地柔和地用适中偏高的语调,不急不缓慢的语速,真诚表达自己的观点。此外,适当提及与职位相关的成就和经验,以及对公司和行业的了解,能够给面试官留下深刻印象。但切记不可过度渲染。

因为面试官会听候选人怎么说,更是还会观察候选人的沟通技巧、应变能力和适应能力。能够清晰地表达自己的想法,灵活应对问题,并展示出学习和成长的潜力的候选人,更有可能成为他们心目中的理想人选。

总而言之,面试是一个相互了解的过程,候选人应该充分准备,展示出自己的优势和与职位的匹配度,以增加被聘用的机会。

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