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邮，他阅读资料后会将结论和指示转回给管观，精简不废话，就像他仍在办公室一样。

很怪异的感觉。

怪异的感觉在于，老板不在公司，照理下属都会乱翻天，但没有，完全没有。像是被制约，或是已经适应权责分明的新文化，不止管观的效率没走调，其它人也没有，最简单的由开会就可以看出。

她好像是机器人的眼睛，与会的经理们见她认真地记录着，在张学森代理主持下，会议状况仍保有近月来形成的高效率与建设性，很像机器人在的时候。

而这和她刚进四维时大不相同。

这表示机器人将部门整顿得很好呢，管观带笑想着。只是，他为什么要以讨人厌的方式去做一件对的事呢？让人家怕他，说他可怕，是他故意还是他天性如此？

想到芊汝当初为了讨好意中人，希望她进来了解罗善渊的领导风格，管观现在大概可以交报告了——不过应该也不需要了。

机器人先是观察，然后约见了解，再培养部属能力，冷冷地看人、挑人、养人，以他的标准按部就班进行着；和其它卓越的主管比起来，他很冷淡，冷淡得像是机器人。

给员工好脸色，让员工乐于实行并卖命不是更好吗？管观曾经这样疑惑。

第7章(2)

「罗先生很了不起吧。」会议后，张学森留下帮她收拾资料、整理会议室时这样说着。

「嗯？」管观微笑。「你说的是哪位罗先生？」

「你真是不得罪人啊。」张学森嘴角微微上扬。「我说的是你老板。」

「嗯。」管观只是笑着应了一声。

「他有这样的能力，难怪他老爸特别看重他。」美男子语气里有十足赞赏。

看着张学森的神色，其实管观不知该响应什么。

最近在餐厅流通的新消息是原来美男子早是死会，有个未婚妻，但未婚妻重病去世了，为此他请假两天。望进美男子眼底的疲累与黑眼圈，联想到机器人出国前找他辟室密谈，她觉得应该相关，但这种事若当事人不谈，她觉得就不该问。

可能是管观的不响应，让张学森以为是谨言慎行，但或许是心里有事反而想要转移注意力，他还是继续说道：「一开始，大伙还想说他都不管事，有点看好戏的心态，后来被钉在墙上才知道事态严重……你看看现在，一切都上轨道了。制度建立起来，权责分级分工好，一切都简单清楚，而且也不太需要加班了……人的时间很珍贵啊，拿来无谓的加班就太浪费了。」

「嗯。」这点管观深表赞同，而张学森的语意听起来，不加班文化也让他有时间陪他重病的未婚妻吧。

「不过……要有罗先生这样的性格，才能做好这些事吧。建立制度，而非人治，这对四维才有利。」张学森叹口气。