第97章（4/4）

做到不加班，有假期, 招聘底限不含本应另算的五险一金。按理说，做到这种程度是每个企业的义务，但是在“低廉的人工费是厂商的核心优势”，“薪水太高会让员工陷入中等收入陷阱”的“大局观”下，沈凝烟原计划的四千五底薪被当地政府与其它厂商压到三千五，说是这样有利于市场的平稳, 不会让劳动力一窝蜂地涌入群英, 或是导致同行员工的心理失衡，引发让人头疼的社会问题。

【真是令人无比憋屈。】回忆起建厂前的到处交涉, 沈凝烟在理智能接受这么做的道理，可是从感性的角度来看, 她却只能【哔哔哔……】

好在薪水上动不了，待遇上却能尽可能地弥补一二。比如把员工宿舍弄得舒适点, 改成带卫生间的四人寝, 然后提供相当不错的伙食。

沈凝烟还为此翻了下工厂的过往菜单与水果供应，并且带着董秘就地解决当天的的午饭。

因为老板在此，所以员工自动给沈凝烟等人留出一个圆形空白, 宁可吃饭没地坐也不想在老板身边晃悠。