第11章 产能布局（1/2）

确认了订单之后，大家意识到必须尽快解决生产问题。所有人的目光都集中在了张旭身上，林鹏也看向张旭问道：“张经理，我们目前的日产能是多少？”

面对众人期待的眼神，张旭感到压力巨大。他深吸一口气道：“如果24小时不停机的话，我们可以日产1万部玄鸟手机。”

然而，张旭的回答让在场的人都皱起了眉头。李志刚忍不住跳了起来：“一天只有一万部，这要到什么时候才能完成订单！”

“我们欠别人的46万部手机都要你们干46天。”

张旭无奈地摇摇头，表示没有其他办法。他解释道：“根据目前的情况，我们至少有200万部手机需要生产，所以我们只能交给代工厂来生产。”

“找人代工？也只能这样了。”

叶光辉想了想：“那我们要找那个公司代工，是比冠迪还是富康？”

李志刚：“我觉得可以找富康，毕竟他们更专业些，实力也更强。”

林鹏微微皱起眉头：“不行，我们不能找富康，还是找比冠迪吧。”

李志刚疑惑地问道：“为什么？富康实力强大，他们交货更快，这不是挺好的吗？”

林鹏解释道：“明年年初智能手机也需要找他们代工，如果我们把智能手机交给富康，那么到时候富康就会知道我们的所有的技术细节，这对我们来说非常不利。而且富康公司里有水果公司的工程师来来往往的，不利于产品保密。”

实际上，林鹏之所以不想让富康代工，不仅仅是因为保密问题。对于富康的老板郭岛民，林鹏有着很复杂的看法。

郭岛民在华夏可谓是如雷贯耳，但同时也是毁誉参半。在一部分人眼中，老郭被视为狂妄自大、口无遮拦的人，有人甚至指责他忘恩负义，认为他与大陆并非一条心。

在另一部分人看来，老郭虽然说话不好听，但是作为台岛的商人，他们当然不可能和大陆一条心。

在林鹏看来，老郭的确对大陆缺乏归属感，也从未表现出对大陆的感激之情。实际上，大陆与老郭之间只是一种相互利用的关系。

老郭依赖于大陆提供的稳定的营商环境，和廉价劳动力来发展自己的企业；而大陆则需要就业机会和税收收入来促进经济增长。从这个角度来看，大家都是互利互惠。

当然了，如果不要对老郭抱有太多的期待，只是把他看成是普通的企业，那么大家就不会对他有那么复杂的情绪了。

大家对老郭的谩骂主要是因为老郭是台岛户籍的身份。

如果要单独看企业遵守劳动法、纳税、对手底下工人来说，老郭算是有娘心的老板了。

富康集团从未拖欠过农民工的工资，每年还会加薪，并一直保持着国内领先的薪酬水平。即使员工主动离职，富康仍会支付工资。

在拥有数十万员工的富康工厂里，因违反劳动法规而起诉富康的人寥寥无几。因此，对于底层工人而言，老郭并没有亏待他们。

就像老郭说的，他对手底下工人问心无愧。

……

要是遇到本土企业，他们会想尽各种方法来减少给农民工发放工资，对劳动法也是能无视则无视。一天就在研究劳动法，钻劳动法的漏洞。

某位业界大佬曾放言称，不应给予工人过高的工资待遇，否则就是扰乱市场秩序。他宁可将财富捐赠出去，也绝不愿意给工人们加薪。

更为甚者，有位老板自家公司公然违背劳动法规定，随意解雇员工，最终被诉至法庭，官司败诉后竟威胁有关部门，表示要将公司迁至别处，并指责当地营商环境恶劣。

为何全球范围内的企业打价格战均无法与华夏的企业抗衡？难道是因为华夏的老板更具管理才能、更擅长经营之道吗？

非也！真正的缘由在于华夏的老板更为冷酷无情、寡廉鲜耻。他们不仅偷税漏税，更是肆意剥削工人。

为何众多老板一旦飞黄腾达便纷纷移民海外？其中最为关键的因素是，没有哪位有钱人的第一桶金能够经受得住审查，亦没有哪家公司不曾偷税漏税。遵纪守法者注定敌不过违法乱纪之人。

在华夏，没有哪一个外资不遵守劳动法，他们哪怕是倒闭也会体面退场。

而本土企业老板要是想裁员，他们会想尽办法的让工人做不下去，让工人主动辞职，这样老板就不用给予裁员补贴。

如果有工人工伤留下残疾需要进行赔偿，本土企业的老板宁愿花一千万来打官司和送礼，他们也不会心甘情愿的遵守劳动法给工人10万相应的赔偿。

这就是本土老板的尿性。

……

林鹏把目光看向生产部经理张旭：“张总，代工虽然能减少我们的许多麻烦，但却不利于新产品的保密，同时也很难保证质量。因此，我认为我们应该拿地建造新厂房。”

张旭微微点头，林鹏这个想法跟他不谋而合：“扩大产能是必然的选择，然而，我们需要仔细考虑拿多少地以及如何规划产能。毕竟，我们不能仅仅以增加产能为目标，还需综合考虑市场需求、技术发